تلخوخ, سعيدة2015-06-152015-06-152014https://dspace.univ-boumerdes.dz123456789/1817أثرت البيئة الإقتصادية على إدارة الأعمال مما أدى إلى تزايد أهمية العاملين في المؤسسات ، و بالتالي برزت فكرة التمكين هو نقل السلطات الكافية للعاملين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة ،مع دعم قدراتهم ومهاراتهم ، وقياس أدائهم الوظيفي بناء على أهداف واضحة ؛ مما يجعلهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في الرؤية ،القيادة و الأهداف ، وبالتالي تحسين الأداء؛ وقد حاولت من خلال هذه الدراسة خوض غمار التمكين و أثره على الأداء الوظيفي ، مع إسقاط ذلك على إحدى المؤسسات الجزائرية ؛ إذ تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها من أفراد عينة الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) ، وتبين من خلال النتائج وجود أثر مرتفع للتمكين الإداري على الأداء الوظيفي . وهذا ما توافق مع نتائج الجانب النظري للدراسةالتمكين الإداريالأداء الوظيفيThesis