شيكاوي, سهام2015-04-302015-04-302007https://dspace.univ-boumerdes.dz/jspui/handle/123456789/663ص.229 ; ايض ; 30سمتعد الثقافة التنظيمية أحد الموضوعات الهامة في المنظمات المعاصرة نظرا لارتباطها بالبعد الإجتماعي والثقافي والنفسي للأفراد والتي كانت تشكل حتى ثمانينيات القرن العشرين أحد المتغيرات المهملة في استراتيجية تسيير المنظمات وإدراة الموارد البشرية. وبعد النزعه التفوقية التي حققتها المنظمات اليابانية في التسيير والإنتاج بدأت إهتمامات المسيرين تتجد نحو تحقيق أهداف المنظمة فالثقافة التنظيمة تعد من العوامل المؤثرة على أداب المنظمة ودرجات تحقيق اهدافها؛ حيث تسمح الثقافة التنظيمية القوية للمنظمات بالتخلص من الإجراءات الإدارية المتشددة وأساليب الرقابة الرمسية وتحت على التعامل في ظل من الثقة والإحترام المتبادل، كما تتساعد على تماسك الجماعات وتفعيل قنوات الإتصال وتتعزز مشاعر الإنتماء وتوفر هوية مشتركة للأفراد إضافة إلى مونها أداة هامة لتحقيق التكامل الداخلي والتكيف مع متغيرات البيئة الخارجية، وهي بذلك تشكل عامل قوة في يد المنظمةالشركة الوطنية للهندسة المدينة والبناءالثقافية التنظيميةThesis