عيساوي, اسماءمزيان, امينة2025-11-182024https://asjp.cerist.dz/en/article/250292https://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/15750تهدف هذه الدراسة لتسليط الضوء حول التمكين الإداري لإطارات المؤسسات العمومية وتوضيح أثره على الأداء الوظيفي وهذا اعتمادا على المنهج المبني على الرؤية الوصفية والتحليلية بتصميم استبيان لجمع البيانات من ثم تحليلها بواسطة نظام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية طبعة 25 على عينة مكونة من 109 اطارا من موظفي مؤسسة سوناطراك بالجزائر، اين أظهرت نتائج تحليل البيانات ان هناك علاقة ارتباطية بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي تقدر ب 46.8% حيث تعد نسبة معتبرة نظرا لوجود عدة عوامل مؤثرة على الأداء الوظيفي للإطارات وفي ظل الابعاد المتعددة التي تحكم تطبيق التمكين الإداري في المؤسسات لاسيما فيما يتعلق ببعد التحفيز ومحاكاة الاخرين في سلوكهم.التمكين الإدارياطارات المؤسسات العموميةلأداء الوظيفيArticle