عميري, عبد الوهاب2022-02-282022-02-2820212602-6074https://www.asjp.cerist.dz/en/article/173452https://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/7651ملخص: تهتهدف هذه الدراسة إلى بحث الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي، بمعنى كيف تؤثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي. وتستعرض الدراسة محددات وأبعاد العدالة التنظيمية التي يعمل تكريسها واحترامها على تشكيل ثقافة تنظيمية تساعد على ضمان الالتزام الوظيفي، وهذا الأخير يؤثر بدوره بصفة إيجابية على الأداء الوظيفي للفرد، من خلال حسن إتمام المهام الوظيفية الموكلة له. وانطلاقا من النماذج الميدانية التي تضمنتها أدبيات الدراسة، وفضلا على التجربة المهنية الشخصية للباحث، فإن هذه الورقة البحثية تؤكد على تقاطع الأداء الوظيفي مع العدالة التنظيمية والثقافة التنظيمية، بحيث أن تجسيد العدالة التنظيمية يؤسس لثقافة تنظيمية، وهذه الأخيرة تشكل بدورها سلوكيات واتجاهات إيجابية لدى الموظفين، تتجسد في أدائهم الوظيفي الفعال بسبب رضاهم والتزامهم الوظيفي، نظرا لاقتناعهم بعدالة منظمتهم ، واطمئنانهم على حقوقهمالعدالة التنظيميةالثقافة التنظيميةالالتزام الوظيفيالأداء الوظيفيArticle