Doctorat
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/83
Browse
57 results
Search Results
Item أثر تطبيق حوكمة الشركات على تحقيق جودة الإفصاح المحاسبي في ظل تبني معايير الإبلاغ المالي : دراسة ميدانية(2019) قوبة, كريميهدف هذا البحث إلى إظهار أثر تطبيق حوكمة الشركات على تحقيق جودة الإفصاح المحاسبي في ظل تبني معايير الإبلاغ المالي مع دراسة ميدانية على الشركات المدرجة في بورصة الجزائر، ولتحقيق ذلك اعتمدنا في الدراسة النظرية على مجموعة من البيانات الأولية من كتب ومراجع ودراسات حول حوكمة الشركات ومعايير الإبلاغ المالي والإفصاح المحاسبي، بالإضافة إلى المبادئ والمعايير الصادرة عن الهيئات والمنظمات الدولية التي لها علاقة بموضوع البحث ومن بينها مبادئ حوكمة الشركات الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأخر الإصدارات عن مجلس معايير المحاسبة الدولية فيما يتعلق بمعايير الإبلاغ المالي الدولية، وبهدف تعزيز الدراسة الميدانية قمنا بتوزيع استمارة استبيان على مجموعة من عمال الشركات المدرجة في بورصة الجزائر. توصلنا من خلال هذا البحث إلى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن العلاقة بين حوكمة الشركات والإفصاح المحاسبي علاقة ذات اتجاهين، تساهم حوكمة الشركات من جهة في تحسين والارتقاء بمستوى الإفصاح المحاسبي من خلال مختلف آلياتها الداخلية والخارجية، التي تعمل على توفير معايير الإفصاح والشفافية بشمول القوائم المالية على جميع المعلومات اللازمة والضرورية لإعطاء صورة واضحة على وضعية ونشاط الشركة، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة مصداقية القوائم المالية للشركات واكتسابها سمعة حسنة مما يعيد الثقة بها وبسوق المال ككل وأمام كل الأطراف ذات العلاقة، ومن جهة أخرى يمكن القول بأن الارتقاء بمستوى الإفصاح يعمل على تدعيم وزيادة فعالية حوكمة الشركات إذ تتضمن مبادئ حوكمة الشركات على مبدأ الإفصاح والشفافية. على ضوء النتائج التي توصلنا إليها اقترحنا بعض التوصيات التي من أهمها ضرورة الاهتمام بموضوع حوكمة الشركات والإفصاح المحاسبي والنهوض بهم في الجزائر بصفة عامة وفي البورصة الجزائرية بصفة خاصة، إذ تؤدي فعالية حوكمة الشركات وجودة الإفصاح المحاسبي إلى خلق الثقة في البيئة الاقتصادية التي تساهم وتحفز في جذب واستقطاب الاستثمارات المحلية والأجنبيةItem أثر تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) على إدارة الأرباح : دراسة تحليلية لتجارب الدول القائمة على التطبيق(2019) رزيقات, بوبكرهدفت هذه الدراسة إلى قياس تأثير تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) على الحد من ممارسات إدارة الأرباح، وذلك من خلال إسقاط الدراسة النظرية على عينة مكونة من شركات المساهمة المقيدة في أسوق الأوراق المالية التالية: (بورصة لندن مؤشر (FTSE100)، بورصة باريس مؤشر (SBF250)، البورصة المصرية مؤشر (EGX100) وبورصة عمّان)خلال الفترة الممتدة من (2015-2017)، بحيث تم قياس ممارسات إدارة الأرباح باستخدام نموذج مٌطور هو (نموذجMiller) والذي يعتمد على ايجاد علاقة بين التغير في رأس المال العامل وصافي التدفق من الأنشطة التشغيلية. وتوصلت الدراسة إلى أن العينة المدروسة من شركات المساهمة المقيدة في أسوق الأوراق المالية التالية: (بورصة لندن مؤشر (FTSE100)، بورصة باريس مؤشر (SBF250)، البورصة المصرية مؤشر (EGX100) وبورصة عمّان) تمارس إدارة الأرباح بدرجات متفاوتة، باتجاه سلبي عن طريق التخفيض المتعمد لأرباحها، و باتجاه إيجابي عن طريق التعظيم المتعمد لأرباحها، وبالتالي لم يؤثر التطبيق الإلزامي للمعايير الدولية (IFRS) على الحد من ممارسات إدارة الأرباح في شركات عينة الدراسة، وهذا يدل على أن عملية إدارة الأرباح هي ظاهرة وليست حالات محدودةItem دور الإستثمار في رأس المال البشري في دعم الإبداع التنظيمي في المنظمة : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للدهن -وحدة الإنتاج بالأخضرية-(2019) كركود, أحلامإن الظروف المتغيرة التي تعيشها المنظمات اليوم سواءا كانت سياسية أو ثقافية أو اجتماعية أو اقتصادية تحتم على المنظمات الاستجابة لها بأسلوب إبداعي يضمن بقاءها واستمرارها. وفي الوقت الحالي تعتبر القد ا رت الفكرية والمها ا رت العالية من عوامل التفوق والتميز التنافسي، فكل الإبداعات التنظيمية تبدأ بأفكار بسيطة لكن عملية بناء قاعدة فكرية تمثل التزاما كبيرا للإدارات العليا في المنظمة فهي تتطلب منها وقتا وجهدا وموارد مادية ومالية. وهذا هو الهدف من الدراسة فقد توصلنا إلى معرفة مدى تأثير رأس المال البشري على الإبداع التنظيميItem دور البحث العلمي في تنمية الذكاء الإقتصادي للمؤسسات : دراسة عينة من المؤسسات في ولايتي الجزائر و بومرداس(2018) حليمي, لاميةإن الأهمية المتزايدة لقطاع البحث العلمي ومخرجاته في تحقيق التنمية الاقتصادية للدول ومساهمته في تفعيل نشاط المؤسسات دفعنا ت لسليط الضوء عليه ، وإبراز دوره في تنمية الذكاء الاقتصادي للمؤسسات الاقتصادية.فالذكاء الاقتصادي يعتبر تحد ا ي للمؤسسات في الوقت الحالي، يمكنها من الحصول على المعلومات عن الوضعية التنافسية، مما يساعد ها على خلق مزايا تنافسية تحقق لها الريادة في مجال نشاطها. ومن خلال هذه الدراسة حاولنا قياس أثر مخرجات البحث العلمي على تنمية الذكاء الاقتصادي للمؤسسات الاقتصادية.ومن أجل ذلك تم توزيع استبيان موجه للمديرين ونواب المديرين ورؤساء الأقسام والفروع والمسؤولين في المؤسسات الاقتصادية التي تنشط في ولايتي بومرداس والجزائر العاصمة. وبعد معالجة وتحليل الاستبيانات المجمعة توصلنا إلى نتائج مهمة أبرزها ما يلي : إجماع المستجوبين على توافر عناصر وأبعاد الذكاء الاقتصادي في مؤسساتهم والمتمثلة في: البعد المعلوماتي،واليقظة الإستراتيجية، والبعد الدفاعي والهجومي للذكاء الاقتصادي.كما تم التأكيد على دور مخرجات البحث العلمي في تنمية الذكاء الاقتصادي بمؤسسات عينة الدراسة من حيث:تحسين الجودة واتخاذ القرار، وحسن إدارة علاقة الزبون، وكذلك تساعد على خلق المعرفة والمزايا التنافسية في مؤسسات عينة الدراسة ، ولكن بدرجات متفاوتة أخذا بعين الاعتبار عناصر أخرى في تحقيق ذلكItem دور البحث العلمي في تنمية الذكاء الإقتصادي للمؤسسات : دراسة عينة من المؤسسات في ولايتي الجزائر و بومرداس(2018) حليمي, لاميةإن الأهمية المتزايدة لقطاع البحث العلمي ومخرجاته في تحقيق التنمية الاقتصادية للدول ومساهمته في تفعيل نشاط المؤسسات دفعنا ت لسليط الضوء عليه ، وإبراز دوره في تنمية الذكاء الاقتصادي للمؤسسات الاقتصادية.فالذكاء الاقتصادي يعتبر تحد ا ي للمؤسسات في الوقت الحالي، يمكنها من الحصول على المعلومات عن الوضعية التنافسية، مما يساعد ها على خلق مزايا تنافسية تحقق لها الريادة في مجال نشاطها. ومن خلال هذه الدراسة حاولنا قياس أثر مخرجات البحث العلمي على تنمية الذكاء الاقتصادي للمؤسسات الاقتصادية.ومن أجل ذلك تم توزيع استبيان موجه للمديرين ونواب المديرين ورؤساء الأقسام والفروع والمسؤولين في المؤسسات الاقتصادية التي تنشط في ولايتي بومرداس والجزائر العاصمة. وبعد معالجة وتحليل الاستبيانات المجمعة توصلنا إلى نتائج مهمة أبرزها ما يلي : إجماع المستجوبين على توافر عناصر وأبعاد الذكاء الاقتصادي في مؤسساتهم والمتمثلة في: البعد المعلوماتي،واليقظة الإستراتيجية، والبعد الدفاعي والهجومي للذكاء الاقتصادي.كما تم التأكيد على دور مخرجات البحث العلمي في تنمية الذكاء الاقتصادي بمؤسسات عينة الدراسة من حيث:تحسين الجودة واتخاذ القرار، وحسن إدارة علاقة الزبون، وكذلك تساعد على خلق المعرفة والمزايا التنافسية في مؤسسات عينة الدراسة ، ولكن بدرجات متفاوتة أخذا بعين الاعتبار عناصر أخرى في تحقيق ذلكItem واقع التعلم التنظيمي في الجامعات الجزائرية : دراسة ميدانية لعينة من جامعات الوسط(2019) فاسي, فاطمة الزهراءيعتبر التعلم التنظيمي و المنظمة المتعلمة من المفاهيم الإدارية الحديثة التي أثارت الجدل في الثلاثين سنة الأخيرة، و التي تعتبر من مجالات البحث الخصبة، فالمنظمات اليوم تحاول الاستقلال بنفسها عن العاملين فيها، اعتمادا على فصل كفاءتها عن كفاءة العاملين، وذلك من خلال محاولة احتفاظها بمعارفها، وخبراتها وتجاربها بمعزل عن عمالها، بالإضافة إلى سعيها لتحصيل المعارف والاحتفاظ بها بنفسها، من خلال الذاكرة التنظيمية. والمنظمات اليوم تسعى للتحول الى منظمات متعلمة وداعمة للتعلم، كونه السبيل لتحقيق مزايا تنافسية دائمة، فالتعلم التنظيمي يدعم ويقوي الثقافة التنظيمية، ويسهل التغيير التنظيمي، كما يعتبر من الأساليب الداعمة والمساعدة على التوجه نحو الابتكار، الذي يظل هدفا لكل المنظمات التي تسعى لتحقيق الريادة. والجامعة باعتبارها من المنظمات الساعية لتحقيق الفعالية، وتحسين الأداء، من خلال خلق ودعم المعرفة، والسعي لتشاركها ونشرها بين جميع الأفراد العاملين فيها، لكن مستوى معارفها وخبراتها، يرتبط بالافراد العاملين فيها، وذاكرتها ليست إلا ذاكرة افرادها، مثلها مثل باقي انواع المنظمات، لذا عليها السعي نحو تحقيق التعلم التنظيمي، والسعي نحو التحول الى منظمة متعلمة. وقد هدف هذا البحث الى محاولة معرفة الى أي مدى تتعلم الجامعات الجزائرية، وهل يمكن اعتبارها متبنية ومعتمدة على التعلم التنظيمي، نظرا للمشاكل التي تتخبط فيها، من هجرة للأدمغة، وتسرب للمعرفة، والارتفاع الكبير لتعداد الطلبة بالمقارنة مع الامكانيات المحدودة، غير أن النتيجة التي خلصت اليها الدراسة هي أن الأساتذة في الجامعات الجزائرية لا يتشاركون المعارف فيما بينها، ولا يسعون لتعديل سلوكاتهم، اذن الجامعات الجزائرية لا تتبنى التعلم التنظيمي، وليست منظمات متعلمة، رغم كونها المصدر الأساسي لخلق المعرفة في المجتمع، وعليها التعديل من آلياتها، ونمط قيادتها لتشجع أفرادها على التشارك في المعارف وتحقيق الابداعItem A try to apply the chief executive officer compensation : theories in the algerian context(2019) Slimani, SamihaThis study aims first to investigate the determinant factors affecting the CEO compensation. Second, it aims to test two important opposing theories of management compensation, agency theory and managerial power theory, in order to investigate whether CEOs in Algerian corporations are compensated according to their power or to their performance. To achieve the above objectives, data of a sample of 30 Algerian corporations during the period 2015-2016 are used. Pooled Data Analysis is used to explore the determinant factors of CEO compensation, while simultaneous equation model is used to test agency theory and PC Analysis is used to test managerial power theory. Findings reveal that CEO compensation is positively affected by CEO age, duality and firm performance; where older CEOs,or those who belong to the BOD,orthose whowork in high performing companies are more compensated than other CEOs. Findings also show that CEO compensation is negatively affected by CEO nationality, ownership, property rights and board size; where Algerian Owner CEOs that work in public companies with large BODtend to be less compensated than other CEOs. However, company size and CEO tenure seem to have no significant effect on CEO compensation. Findings also reveal that CEO compensation and firm performance are not jointly determined. Thus, CEOs in Algerian companies are not compensated according to their performance. Accordingly, CEO compensation does not follow the agency theory. However, results show that CEOs compensation is positively affected by their prestigeand status power in the company. Therefore CEOs in Algerian corporations are compensated according to their power rather than to their performance. Thus, CEO compensation in Algeria follows managerial power theory. Algerian Corporations should establish efficient promotion and compensation systems, where the CEO's remuneration should include a variable part that varies with performance. In addition, they should establish an effective monitoring system especially in large corporations to limit the deviant activities of managersItem دور الإدارة الإستراتيجية في تفعيل التنمية المحلية المستدامة : دراسة تقييمية لبرنامج تنمية الهضاب العليا(2018) بونقاب, عادلتعالج هذه الدراسة مدى مساهمة الالتزام بخطوات الإدارة الاستراتيجية أثناء إعداد وتنفيذ مشاريع التنمية المحلية المستدامة في تفعيل هذه الأخيرة والتحسين من أدائها. كمحاولة لمعرفة هذه المساهمة ميدانيا، تم دراسة برنامج تنمية الهضاب العليا بولاية برج بوعريريج بالاعتماد على المقابلات الشخصية، إضافة إلى دراسة القوانين والإجراءات المسيرة للجماعات المحلية والبرامج التنموية. توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن بعض خطوات الادارة الاستراتيجية للمشاريع التنموية لم يتم مراعاتها إطلاقا، على غرار الخطوة الأولى والخطوة الثالثة، أما الخطوات الأخرى فكان هناك تطبيق جزئي لها، يختلف من خطوة لأخرى، الأمر الذي أدى إلى عدم نجاعة البرنامج، والتأثير سلبا على تحقيق التنمية المحلية وعلى استدامتهاItem إدارة الجودة الشاملة كأداة لنجاعة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مواجهة تحديات المنافسة : دراسة حالة بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية(2018) مقداد, مليكةتعيش المؤسسات المعاصرة بشتى أنواعها و أحجامها في بيئة متقلبة ، شديدة التعقيد و التنافس . بقاؤها واستمرارها فيها مرهون بمدى انتهاجها لأحد مناهج الت سّيير القادرة على مواكبة التغي رّ المتسارع الذي تشهده بيئة الأعمال المعاصرة وتمكينها من تحقيق أهدافها بكفاءة و فعالية . و يعتبر منهج إدارة الجودة الشاملة من بين المناهج الإدارية الحديثة التي أثبتت فعاليتها في مقدرتها على تفعيل بيئة العمل الداخلية للمؤسسة للإستجابة للمتغيرات الحاصلة بما يحقق نجاعتها . ولقد أصبح قطاع المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ( الم . ص . م.) القطاعُ الأكثرُ حيوية في الجزائر مع التوجه التنموي الحديث للبلاد المبني على الإنفتاح الاقتصادي والاقتصاد المتنوع، أحوجَ ما يكون في مواجهته للتحديات الجديدة إلى تبني هذا الأسلوب الإداري المتمي زِّ لتعزيز قدراته التنافسية والارتقاء به إلى مرتبة الن جّاعة ليكون بحق في مستوى الت حّديات الرّ اهنة. إن العلاقة التي تربط إدارة الجودة الشاملة بالن جّاعة من أكثر العلاقات تعقيدا و التي تباينت حولها الدراسات نظرا لعدم ثبات نتائجها و الذي ي عُزى إلى خصائص المفهومين المتغي رِّة و إلى وجود تأثير متبادل فيما بينهما ؛كما أن ندرة مثل هذه الدراسات في وسط المؤسسات الصغيرة و المتوسطة يدفعنا إلى ضرورة الاستمرار و المُ ضيّ ق دما لمدارسة هذه العلاقة والمساهمة في إزالة الغموض الذي يعتريها . إن دراستنا الحالية تندرج في هذا السّ ياق ، حيث هدفت إلى تسليط الضّ وء على طبيعة العلاقة القائمة بين إدارة الجودة الشاملة و الن جاعة في وسط عي نّة من المؤسسات الصغيرة و المتوسطة وعملت على فحص أثر معايير إدارة الجودة الشاملة و المتمثلة في المحاور التالية : ( التزام الادارة العليا ، سياسة و استراتيجية المؤسسة ، إدارة المورد البشري ، الشّ راكة و الموارد ، إدارة العمليات ، الإندماج في البيئة المحلية .) في تحقيق الن جّاعة المقاسة بالمعايير التالية : ( رضا الزبون ، رضا المورد البشري ، العمليات الد اّخلية ، النتائج المالية . ) و هذا بعد الوقوف على ممارسات المؤسسات الصغيرة و المتوسطة عينة الدراسة لإبراز مدى الإهتمام الذي توليد هذه الأخيرة لِتطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة مع إبراز الفروقات القائمة بينها في التطبيق، و تأثيرات كل ذلك على نجاعتهاItem شروط التسيير المالي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لتطبيق المعايير الدولية للإبلاغ المالي(2018) نورالدين, نجيبفي ظل الاستمرارية نحو تطوير المعالجات المحاسبية المواكبة للتطورات التكنولوجية والاقتصادية والمعلوماتية، وهذا بهدف تحقيق ما يطلبه مستخدمي الابلاغ المالي، يطرح مدى استجابة واقع المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لتطبيق المعايير الدولية للإبلاغ المالي من جهة، ومن جهة أخرى ما شروط التسيير المالي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لتطبيق هذه المعايير وتأثير ذلك على مخرجات القوائم المالية بالتركيز على الخصائص النوعية للمعلومة الواردة في هذه القوائم ودرجة الاستفادة منها سواء لمحللي الائتمان أو لمحللي الأسواق المالية