Browsing by Author "بن بولرباح, سارة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    في تنمية التفكير الابتكاري و الابداعي"triz" فاعلية نظرية تريز = The effectiveness of TRIZ Theory In Developing Innovative and Creative Thinking
    (جــــــامــــعــــة امـحــمـــد بـــوقـــــرة بــــــومـــرداس : كـلـية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) بن بولرباح, سارة; الطيف, عبد الكريم
    هدفت الدراسة إلى تحليل الأسس المفاهيمية التي ترتكز عليها نظرية الحلول الابتكارية تريز TRIZ والتي تعتبر من النظريات الحديثة نسبيا والتفكير الابتكاري والإبداعي، والدور الذي تلعبه نظرية تريز في تنمية هذه الأخيرة. نظرا للتطورات الهائلة التي أصبحت تحاصر منظمات الأعمال. وتوصلت نظرية تريز إلى وجود أربعين مبدأ ابتكاريا و إبداعيا يمكن استغلاله في مختلف المجالات وحل المشكلات التي تعترض المنظمات سواء كانت تقنية أو تصميمية أو غيرها من المشكلات، وذلك من اجل إستمراريتها والبقاء في المنافسة ...
  • No Thumbnail Available
    Item
    مساهمة إدارة التغيير في تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي في المؤسسة الصناعية : دراسة حالة
    (جامعة أمحمد بوقرة بومرداس : كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير, 2021) بن بولرباح, سارة; الطيف, عبد الكريم( مدير البحث)
    هدفت الدراسة إلى تحليل علاقة وأثر إدارة التغيير بمختلف أبعادها (التغيير الهيكلي، التغيير في العمليات والتغيير التكنولوجي، التغيير في الأفراد، التغيير الثقافي) في تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي بالمؤسسة الصناعية محل الدراسة الميدانية. من أهم ما توصلت إليه الدراسة في جانبها النظري إلى أن الإبداع التكنولوجي يحتاج إلى التغيير في مجال أو أكثر وخاصة في مجال التغيير التكنولوجي، نظرا لأهميته في تصميم العمليات الإنتاجية بغرض إنتاج منتجات جديدة أو تحسينها، خاصة بأن المؤسسات الصناعية تحتاج إلى التكنولوجيا بصفة مستمرة، كما أن التغيير في الأفراد وخاصة من خلال تشجيع وتطوير الكفاءات القادرة على الإبداع يشجع على إبداع منتجات وعمليات جديدة، كل هذا يتطلب ثقافة التغيير وهيكل تنظيمي مرن قادر على تطبيق الإبداع التكنولوجي يئة التغييرات التي يتطلبها من أجل توفير مناخ تنظيمي ملائم لذلك. .. و تم توظيف المفاهيم النظرية في دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس بولاية برج بوعريريج (الجزائر) من وجهة نظر العاملين الإداريين فيها، كان بمثابة واجهة لمعرفة دور إدارة التغيير في تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي، تم استخدام المقابلة وتصميم الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، ثم تحليلها باستخدام البرنامج Smart ونمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية من خلال برنامج SPSS الإحصائي 25 توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: ، PLS3 ا .. - تعتمد مؤسسة كوندور إلكترونيكس على مديرية البحث والتطوير من أجل معرفة سير منتجا ا ومدى استخدام التكنولوجيا، مما يوضح محاولة تطبيقها لعمليات الإبداع التكنولوجي؛ .. وعمليا - يوجد مستوى إدراك لكل من أبعاد إدارة التغيير و الإبداع التكنولوجي بمؤسسة كوندور إلكتر ونيكس من وجهة نظر العاملين فيها؛ - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة لبعض من المتغيرات المدروسة تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية بمؤسسة كوندور إلك ترونيكس من وجهة نظر العاملين فيها؛ - وجود علاقة أثر قوية ومعنوية إيجابية لإدارة التغيير على الإبداع التكنولوجي من خلال المؤشرات والمستجوبين في عينة الدراسة بمؤسسة كوندور إلك ترونيكس من وجهة نظر العاملين فيها؛ ،% - تم التنبؤ من خلال نموذج المسار بأن إدارة التغيير تفسر الإبداع التكنولوجي بما نسبته 48.2 إضافة إلى أنه قد تم التنبؤ بحجم أثر كبير لإدارة التغيير على الإبداع التكنولوجي وذلك بما نسبه ؛%94.4 - اتضح من خلال مؤشر الملائمة التنبؤية أن لنموذج الدراسة قوة تنبؤية خارج عينة الدراسة؛ - اتضح من خلال تحليل خريطة الأهمية و الأداء لنموذج مسار الدراسة أن أداء كل الأبعاد والمتغيرات كان مرتفعا، إضافة ل وجود أهمية بالغة لإدارة التغيير على الإبداع التكنولوجي
  • No Thumbnail Available
    Item
    واقع ممارسات الإبداع التكنولوجي في المؤسسة الصناعية: دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور إلكترونيك
    (جامعة زيان عاشور بالجلفة, 2020) بن بولرباح, سارة; الطيف, عبد الكريم
    تهدفالدراسة إلى معرفة واقع ممارسات الإبداع التكنولوجي)تقديممنتج جديد،تحسين المنتج الحالي،تقديم عملية جديدة، تحسين العملية الحالية (في المؤسسة الصناعية، وتم اختبارهاعلى عينة من العاملين الإداريين بمؤسسة كوندور إلكترونيك مكونة من 50عاملا، حيث استخدمتالإستبانة كأداة لجمع البيانات وتم تحليلها واختبار الفرضيات ببرنامج spss25، وخلصت الدراسةإلىمجموعة من النتائج من أهمها: -يوجد مستوى إدراكلأبعاد الإبداع التكنولوجي عند مستوى المعنويةα≤0.05في مؤسسة كوندور من وجهة نظر العاملين فيها. -توجد فروق ذات دلالة إحصائيةعند مستوى المعنوية α≤0.05لمتغير الإبداع التكنولوجي تعزى للعمر.