Browsing by Author "صبوع, عبد الحفيظ"
Now showing 1 - 9 of 9
- Results Per Page
- Sort Options
Item المقاولاتية-خيار استراتيجي لإحلال نموذج اقتصادي جزائري متكامل-(دراسات اقتصادية, 2017) صبوع, عبد الحفيظItem تحليل وتشخيص سياسات إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الإقتصادية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للدهن وحدة الإنتاج بالأخضرية ولاية البويرة(جامعة امحمد بوقرة بومرداس: كلية العلوم الإقتصادية، التجارية وعلوم التسيير, 2022) قهلوز, رانية; قهلوز, إكرام; صبوع, عبد الحفيظItem تقييم جودة الخدمة التأمينية: دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين SAA وكالة برج منايل(جامعة امحمد بوقرة بومرداس: كلية العلوم الإقتصادية، التجارية و علوم التسيير, 2023) مداحي, نعيمة; معزوز, سمية; صبوع, عبد الحفيظItem تقييم دور سياسة الأجور في تحسين أداء المؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة هيدرو كنال وحدة خميس الخشنة(جامعة امحمد بوقرة بومرداس: كلية العلوم الإقتصادية، التجارية وعلوم التسيير, 2022) شلابي, حسين; صبوع, عبد الحفيظ; تلخوخ, سعيدةItem دور الإجراءات الجمركية في ترقية عمليات التجارة الخارجية:دراسة حالة مؤسسة صوبكو للشوكولاتة والبسكويت(جامعة امحمد بوقرة بومرداس: كلية العلوم الإقتصادية، التجارية وعلوم التسيير, 2022) حنين, محمد; صبوع, عبد الحفيظ; بداش, بويكرItem محاضرات في المقاولاتية : مطبوعة بيداغوجية موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر علوم إقتصادية(2021) صبوع, عبد الحفيظItem واقع وآفاق إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية في ظل التغيرات الاقتصادية : فرع السيارات الصناعية بالرويبة ( SNVI -VIR- ) نموذجا(2015) صبوع, عبد الحفيظيتمحور هذ البحث حول تحليل عناصر البناء الاستراتيجية المتمثلة في كل من الاستراتيجية الشاملة للمؤسسة وما ينبثق عنها من استراتيجيات فرعية ووظيفية، مع تركيزه بالنسبة لهذه الأخيرة، على استراتيجية إدارة الموارد البشرية في للمؤسسات التي تتبنى وتسلك منهجا تنمويا وتوسعيا، وفي سوق يتسم بتسارع التغيير وبالمنافسة الحادة. وللوقوف على مدى مواءمة الوضعية الحالية للموارد البشرية مع الاستراتيجية الشاملة والقطاعية، تناول هذا البحث دراسة لحالة فرع السيارات الصناعية بالرويبة (VIR) التابع لمجمع المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية (SNVI)، كنموذج للمؤسسات الجزائرية العمومية الاقتصادية الأكثر عرضة للمنافسة الدولية. أين تم تحليل وتشخيص جميع السياسات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية، والمتمثلة في كل من سياسة التشغيل، الأجور، التكوين، تقييم الأداء، تحسين ظروف وعلاقات العمل وسياسة الاعلام والاتصال. ثم إعداد الميزانية الاجتماعية، وإجراء التحليل والتشخيص الاستراتيجي الداخلي والخارجي وفق نموذج SWOT المتعلق بتحديد نقاط القوة والضعف على مستوى السياسات المذكورة، على ضوء الاستراتيجية الشاملة المعتمدة به بمقابل الفرص والتهديدات، كما خلص هذا البحث تبعا لذلك، إلى تسجيل اختلال على مستوى عناصر هذا النموذج. الأمر الذي تم بناء عليه، تقديم جملة من المقترحات والتوصيات، بغية النهوض بهذه الموارد وجعلها قادرة على رفع التحدي ومواجهة تغيرات المحيط عموما وتغيرات المحيط الاقتصادي على الخصوص