Browsing by Author "عكوش, عقيلة"
Now showing 1 - 4 of 4
- Results Per Page
- Sort Options
Item أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس(جــــــامــــعــــة امـحــمـــد بـــوقـــــرة بــــــومـــرداس : مخبرمستقبل الاقتصاد الجزائري خارج المحروقات, 2013) عكوش, عقيلةيعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها، ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف والمهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي. وقد توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"Item أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"(2014) عكوش, عقيلةيعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف و المهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي، حيث لا يمكن لهذا الأخير أن يحدث آثاره الايجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به وتساهم في تفعيله. وقد توصلنا في الجانب التطبيقي من الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"Item دور ومكانة رأس المال الفكري في منظمات الأعمال في ظل اقتصاد المعرفة(كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة امحمد بوقرة بومرداس, 2014) عكوش, عقيلةتكتسب الموارد البشرية أهمية بالغة في منظمات الأعمال خاصة ونحن نشهد عصرا جديدا هو عصر المعلومات واقتصاد المعرفة أين أصبحت قيمة المنظمة وثروتها لا تقاس بما تملكه من ألات ومعدات ورأس مال مادي فحسب، وإنما تتحدد كذلك على أساس ما تملكه من طاقات فكرية وابداعية متميزة ولذلك يعتبر رأس المال الفكري أحد أهم الموجودات غير الملموسة التي تسعى المنظمات جاهدة الى امتلاكه لكونه موجودا استراتيجيا وثروة المنظمة الحقيقية، فهو مصدر الإبداع والتجديد والميزة التنافسيةItem متطلبات التكوين الجامعي والبحث العلمي من أجل تنمية رأس المال البشري في الجامعة الجزائرية(جــــــامــــعــــة امـحــمـــد بـــوقـــــرة بــــــومـــرداس : مخبرمستقبل الاقتصاد الجزائري خارج المحروقات, 2015) شعباني, مجيد; عكوش, عقيلةمما لا شك فيه أن الجامعة كانت ولا تزال من أهم المؤسسات في المجتمع، فهي تمثل نقطة جذب علمي ومصدر إشعاع معرفي تنطلق منه الأفكار والآراء التي تؤثر في محيطها الاجتماعي. وبالرغم من الانجازات التي حققتها الجامعة الجزائرية في تخريج الكوادر العلمية المتخصصة في ميادين الحياة المختلفة، إلا أن هناك مواطن خلل كبيرة، ولاسيما على صعيد جودة التكوين، حيث أدى عدم الاتساق بين مخرجات التكوين الجامعي من جهة، واحتياجات سوق العمل والتنمية من جهة أخرى، إلى انعزال الجزائر عن المعرفة والمعلومات والتقانة العالمية. وقد انصب اهتمام الجامعة الجزائرية إلى حد ما على الوظيفة الأساسية المنوطة بها (التكوين)، إلا أن هذا التركيز كان حساب البحث العلمي وتفعيل علاقتها بالمجتمع بغرض المساهمة في تنميته، مما حال دون لحاقها بمثيلاتها في المجتمعات المتقدمة، وباتت الجامعة الجزائرية عاجزة عن مواكبة العصر الحديث في ظل الظروف والضغوط الاقتصادية والاجتماعية المحلية والعالمية