علاقة التمكين الإداري بالأداء الوظيفي

dc.contributor.author	تلخوخ, سعيدة
dc.date.accessioned	2016-06-01T09:45:04Z
dc.date.available	2016-06-01T09:45:04Z
dc.date.issued	2014
dc.description	ص. 287-209	en_US
dc.description.abstract	أثرت البيئة الإقتصادية على إدارة الأعمال مما أدى الى تزايد أهمية العاملين في المؤسسات، وبالتالي برزت فكرة التمكين الذي يتضمن نقل السلطات الكافية للعاملين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة، وذلك مع دعم قدراتهم ومهاراتهم، ومن ثم قياس أدائهم الوظيفي بناء على أهداف واضحة	en_US
dc.identifier.issn	11128062
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/2887
dc.publisher	كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة امحمد بوقرة بومرداس	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد 2014/04;
dc.subject	التمكين الإداري	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	علاقة التمكين الإداري بالأداء الوظيفي	en_US
dc.type	Article	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1