مساهمة القيادة الإدارية في تفعيل التغيير التنظيمي

Abstract

تواجه منظمات اليوم و في ظل نظام اقتصاد السوق العديد من المتغيرات البيئية المتنوعة و المتسارعة، كما تواجه مجموعة من التحديات كظهور مفهوم العولمة ، التطور التكنولوجي ، ثورة المعلومات ،و كذا شدة المنافسة ، و هذا ما فرض عليها إجراء مجموعة من التغييرات و التعديلات ، و بهذا أصبح التغيير أمر حتمي لكل المنظمات ، فهو المفتاح الأساسي الذي يمكنها من مواجهة المنافسة و المشكلات المعاصرة ، و بذلك تضمن من خلاله البقاء و الاستمرار من جهة ، و التوسع و الانتشار من جهة أخرى، و التغيير في أي منظمة قد يكون في بناءها التنظيمي أو استراتيجيتها أو ثقافتها التنظيمية أو في نوع التكنولوجيا المستعملة فيها أو حتى في الأفراد العاملين بها كما أن نجاح هذا الأخير يتطلب قيادة إدارية فعالة باعتبار أن الوظيفة الرئيسية للقائد تتمثل في تحقيق التغيير الايجابي لمنظمته إذ له تأثير كبير على إدارة التغيير داخل المنظمة، حيث يكون القائد المحرك لعملية التغيير(قائدا للتغيير)