أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس

Simple item page
dc.contributor.authorعكوش, عقيلة
dc.date.accessioned2023-12-18T11:57:07Z
dc.date.available2023-12-18T11:57:07Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractيعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها، ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف والمهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي. وقد توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"en_US
dc.identifier.issn2352-9660
dc.identifier.urihttps://www.asjp.cerist.dz/en/article/81419
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/12709
dc.publisherجــــــامــــعــــة امـحــمـــد بـــوقـــــرة بــــــومـــرداس : مخبرمستقبل الاقتصاد الجزائري خارج المحروقاتen_US
dc.relation.ispartofseriesالمجلة العلمية المـسـتـقـبـل الاقـتـصــــــادي / المجلد 01, العدد 01 (2013);ص.ص. 104-124
dc.subjectالتكوينen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.subjectالتغيير التنظيميen_US
dc.subjectمقاومة التغيير التنظيميen_US
dc.titleأثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداسen_US
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أثر-التكوين-على-التغيير-التنظيمي---دراسة-حالة-جامعة-أمحمد-بوقرة- بومرداس .pdf
Size:
276.58 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Publications Nationales