Repository logo
Communities & Collections
All of DSpace
  • English
  • العربية
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Log In
New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "بن مرسلي, رافيق"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • Results Per Page
  • Sort Options
  • Thumbnail Image
    Item
    القطاع الخاص كبديل لتحقيق التنمية الاقتصادية في الجزائر بعد سنة 2014
    (جامعة أمحمد بوقرة بومرداس, 2022) بن مرسلي, رافيق; بن سيتواح, سمير
    سنتطرق لإشكالية اعتماد الجزائر على ريوع النفط لتمويل برامجها المتعلقة بالتنمية الإقتصادية ومدى تأثرها بتقلبات أسعار النفط في الأسواق الدولية، مما جعلها عرضة للوقوع في عدة أزمات إقتصادية كانت آخرها سنة 2014، كما حاولت الإجابة على إمكانية لعب القطاع الخاص دورا في تحقيق التنمية الإقتصادية في ظل تبعات الصدمة النفطية 2014 ومدى مساهمته في تنويع الإقتصاد الوطني خارج مجال المحروقات، ليكون بديلا في تحقيق التنمية الإقتصادية والخروج من الأزمة الراهنة، ولهذا الغرض تم تقديم منتدى رؤساء المؤسسات كنموذج لتكتل اقتصادي يضم جزءا كبيرا من القطاع الخاص يتشكل من عدة مؤسسات إقتصادية خاصة.
  • No Thumbnail Available
    Item
    المتغيرات البيئية و حتمية التنمية الإدارية في الإدارة العامة
    (جامعة امحمد بوقرة بومرداس, 2018) بن مرسلي, رافيق
    إنّ موضوع التنمية الإدارية كان ولا يزال يطرح بحدّة في جميع الدول التي تعاني ضعفا وترديا في مستوى الأداء داخل أجهزتها الحكومية، واليوم أكثر من أي وقت مضى تزداد أهمية هذه الأخيرة، وهو ما يبرز جليا من خلال محاولات تطوير وتنمية الإدارة العامة التي تبنّتها الإدارات العامة من خلال برامج الحكومات في سبيل تحسين أداء الإدارة العامة وتقريب الإدارة من المواطن، والقضاء على ثقل البيروقراطية الذي أصبح مرادفا للأداء في الكثير من الإدارات المعتمدة على الأنماط التقليدية في الأداء. تزداد حتمية التغيير الإداري أكثر في الوقت الذي يتسم فيه الجهاز الإداري بالعجز والخلل وضعف الأداء، حيث تتضاعف أهمية التغيير ليس فقط بمجرد العمل على رفع قدرات الجهاز الإداري لمواكبة التطورات الحاصلة في مختلف المجالات إلى العمل على معالجة نقائص وعيوب الجهاز الإداري ذاته بما يقتضيه ذلك من إحداث تغييرات جذرية. أنّ النظام العالمي المعاصر أضحى عالم التغير وعدم الاستقرار على جميع الأصعدة السياسية الإقتصادية، الاجتماعية والتكنولوجية وهو ما يعدّ حتمية للتغير الاقتصادي والسياسي والاجتماعي والإداري خاصة باعتبار الإدارة العامة هي قائدة التنمية الشاملة للمجتمع، وباعتبارها كذلك حلقة الوصل بين المجتمع وشرائحه المختلفة والنظام السياسي الحاكم. انطلاقا من ذلك يتأكد يومًا بعد يوم حرص الإدارات العامة في دول العالم على ضرورة مسايرة مختلف التطورات التي أفرزتها تكنولوجيا المعلومات والاتصال والتي شملت كافة مناحي الحياة الإقتصادية والاجتماعية والسياسية، والتغير في قواعد العمل وأساليبه وفي النماذج والأنساق وفقا لمتطلبات العولمة ولمختلف الآثار التي تنتج عن تلك التفاعلات.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Privacy policy
  • End User Agreement