التغيير والتطوير التنظيمي وتأثيره على سلوك وأداء الأفراد في المنظمة : دراسة حالة وحدة عمليات إتصالات الأغواط
| dc.contributor.author | بوداود, فاطيمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-30T10:43:57Z | |
| dc.date.available | 2015-04-30T10:43:57Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description | ص.175 ; ايض ; 30سم | en_US |
| dc.description.abstract | التغيير التنظيمي ليس شيئ جديد في حد ذاته فمند أن بدأ الإنسان ينظم العلاقات في العمل، الإنتاج، التوزيع كان دائما يبحث عن طرق وتقنيات جديدة واكثر فعالية، وعند القائنا نظرة على نظريات التنظيم بتبين لنا جليا أن موافق المنظرين قد تطورت وأن موضوع التغيير لم يبرز كمشكل مستقل الإمؤخرا في التفكير الإكاديمي وبلأخص عندما بدأ الإهتمام بالموارد البشرية ودورها الاساسي في تطوير وبناء مستقبل المنظمات خاصة بعد خروج من دائرة النظريات الكلاسيكية والدخول إلى عالم السلوك التنظيمي وبالضرورة التغير والتطوير في الهياكل والتقنيات وطرق وأساليب العمل وأدواته، يتبعه حدوث التغيير في سلوك الأفراد في المنظمة فهم يتأثرون بالتغير ويؤثرون | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-boumerdes.dz/jspui/handle/123456789/660 | |
| dc.subject | الأفراد : المنظمة | en_US |
| dc.subject | التفكير الإبداعي | en_US |
| dc.title | التغيير والتطوير التنظيمي وتأثيره على سلوك وأداء الأفراد في المنظمة : دراسة حالة وحدة عمليات إتصالات الأغواط | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |