Magister
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/84
Browse
2 results
Search Results
Item أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"(2014) عكوش, عقيلةيعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف و المهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي، حيث لا يمكن لهذا الأخير أن يحدث آثاره الايجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به وتساهم في تفعيله. وقد توصلنا في الجانب التطبيقي من الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"Item تقييم البرامج التكوينية لدعم المقاولة مع دراسة حالة برنامج CREE GERME المعتمد في غرفة الصناعات التقليدية و الحرف-سطيف(2009) لفقير, حمزةتناولنا في هذه الدراسة، البحث فيما إذا كان بإمكان برامج تكوينية متخصصة أن تنمي روح المقاولة لدى المشاركين فيها و تمكنهم من إنشاء مؤسساتهم الخاصة و تسييرها بطريقة فعالة، مع التركيز على دراسة حالة برنامج Cree Germe المعتمد في الغرفة الوطنية للصناعات التقليدية و الحرف - سطيف- حيث توصلنا إلى أن لهذه البرامج دور إيجابي في تزويد المقاولين بالمعارف و المهارات و التوجيهات اللازمة لإنشاء مؤسساتهم و تسييرها بطريقة فعالة، و ذلك بالرغم من ذلك يبقى الجانب الشخصي للأفراد، الذي تتدخل في تحديده مجموعة من العوامل النفسية و الاجتماعية و الثقافية و الاقتصادية، يلعب دورا مهما في قرار المقاولة و القدرة على تحمل تبعاته