التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة MGB ROYAL (الرغاية)
| dc.contributor.author | تلخوخ, سعيدة | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-15T09:57:55Z | |
| dc.date.available | 2015-06-15T09:57:55Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | أثرت البيئة الإقتصادية على إدارة الأعمال مما أدى إلى تزايد أهمية العاملين في المؤسسات ، و بالتالي برزت فكرة التمكين هو نقل السلطات الكافية للعاملين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة ،مع دعم قدراتهم ومهاراتهم ، وقياس أدائهم الوظيفي بناء على أهداف واضحة ؛ مما يجعلهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في الرؤية ،القيادة و الأهداف ، وبالتالي تحسين الأداء؛ وقد حاولت من خلال هذه الدراسة خوض غمار التمكين و أثره على الأداء الوظيفي ، مع إسقاط ذلك على إحدى المؤسسات الجزائرية ؛ إذ تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها من أفراد عينة الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) ، وتبين من خلال النتائج وجود أثر مرتفع للتمكين الإداري على الأداء الوظيفي . وهذا ما توافق مع نتائج الجانب النظري للدراسة | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-boumerdes.dz123456789/1817 | |
| dc.subject | التمكين الإداري | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title | التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة MGB ROYAL (الرغاية) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |