دور التمكين الإداري في تحرير روح المقاولاتية لدى الموظفين في المؤسسات العمومية : دراسة حالة عينة من المؤسسات العمومية

Abstract

تجدُ المؤسّسات نفسها أمام جملة من التحوّلات المتسارعة في سعيها نحو بلوغ غاياتها ما يدْفعُ بها غالبًا لإعادة النظر في رأس مالها البشري، وتجدرُ الإشارة بأنّ قيمة المؤسّسة وسُمْعتها لم تعُد تقاس بمؤشرات كميّة تقليديّة بل بمدى مواكبتها للتغيّرات التكنولوجيّة والمعرفيّة وإلمامها بأسس الإدارة الحديثة، فهذه الأسس تبرِزُ تحديات جديدة في وجه المؤسّسات. باِعتبار الموارد البشريّة من أهم العناصر الأساسية وأحد أهم مداخل التغيير ومنبع لتحقيق الميزة التنافسيّة، ينْبغي على المؤسّسات الاِستثمّار فيها بأحسن الطرق لكسب رضاهم ومنحهم الصلاحيّات والحريّة والقوّة الّتي تجعلُهم شريكًا استراتيجيّا