أثر الحوافز على الولاء التنظيمي : دراسة حالة عينة من المؤسسات العمومية

Abstract

يلقى موضوع الولاء التنظيمي اهتمام مت ا زيد من طرف علماء الإدارة لما تبين له من آثار ايجابية على أداء المؤسسات، وهذا ما أثبتته التجربة اليابانية. فالمسير الناجح اليوم أصبح يسعى لتوطيد ال ا روبط بينه وبين عماله وهذا عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، واهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقوي الولاء التنظيمي ووجد أن للحوافز بمختلف أنواعها تأثير على مستوى هذا الولاء. ولمعرفة درجة هذا التأثير قمنا بد ا رسة تطبيقية على عينة عشوائية تنتمي لمجموعة من المؤسسات العمومية الج ا زئرية ) group GICA. INFRARAIL) ، وقد بينت نتائج هذه الد ا رسة أن مست وى الرضا عن الحوافز المقدمة متوسط وكذلك مستوى الولاء التنظيمي، إضافة إلى ذلك توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي تقدر ب 0.507