آفاق الوظيفة العمومية الجزائرية في ظل تطبيق المناجمنت العمومي الجديد بالنظر إلى بعض التجارب الأجنبية (نيوزلندا، فرنسا، والولايات المتحدة الأمريكية)

Abstract

يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على المناجمنت العمومي الجديد باعتباره أحد أهم مداخل الإصلاح الإداري التي تبنتها دول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية " OCDE " منذ بداية الثمانينات من القرن العشرين كمحاولة للتصدي للتحديات الجديدة التي أصبحت تفرضها التغيرات الاقتصادية، التكنولوجية، السياسية، الاجتماعية وغيرها يرتكز الإصلاح الإداري وفقا لأسلوب المناجمنت العمومي على مجالات وجوانب أهملت كليا في نموذج الإدارة البيروقراطية، كتقليص النفقات العمومية، اللامركزية الإدارية، الاعتناء بالعملاء، التركيز على آليات السوق، التركيز على الإدارة بالنتائج، الاهتمام بالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية العمومية... وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيق هذا الأسلوب في الوظيفة العمومية سوف يؤدي إلى عصرنة الإدارة العمومية لأنه يعتمد على التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية للموارد البشرية العمومية الذي طالما كان غائبا في ظل الإدارة البيروقراطية التي جعلت من الموظفين العموميين مجرد آلات لتنفيذ اللوائح والقوانين