إشكالية تطبيق أسلوب الإدارة بالكفاءات في المؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة مؤسسة صيدال نموذجا

Abstract

ولقد قمنا بإسقاط الدراسة على المؤسسة العمومية الجزائرية لصناعة الأدوية "صيدال" في الدار البيضاء الجزائر، لأجل التعرف على واقع أسلوب الإدارة بالكفاءات في هذه المؤسسة، ومدى توفر المقومات التي تسمح بنجاح هذا الأسلوب الإداري، إذ تم تحديد مجتمع الدراسة من إطارات وموظفي مؤسسة صيدال، بحيث بلغ عددهم بـ 285 عامل، أما مفردات عينة الدراسة فقد بلغ حجمها بـ 165 عامل، وبغية الوصول إلى أهداف الدراسة والإجابة على الفرضيات، فقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة مناسبة لإجراء التحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة قوية بين توفر المقومات التنظيمية الاساسية في المؤسسة العمومية الجزائرية لصناعة الأدوية "صيدال" وتطبيق أسلوب الإدارة بالكفاءات، كما أشارت النتائج إلى توفر المقومات المساعدة على تطبيق هذا الأسلوب في مؤسسة صيدال والمتمثلة في مخزون الكفاءات بمختلف مصادره كالاستقطاب، التسيير التقديري للوظائف والكفاءات، التكوين والتدريب، إدارة المسار الوظيفي، ومحددات المناخ التنظيمي الملائم المتمثلة في نمط القيادة، الهيكل التنظيمي، الاتصال التنظيمي والثقافة التنظيمية، وكذلك وجود استراتيجيات داعمة لهذا الأسلوب من استراتيجية التمكين الإداري، إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي، إدارة الإبداع، كما أشارت النتائج لوجود بعض النقائص والاختلالات التي تعيق تطبيق هذا الأسلوب بطريقة فعالة، والمتمثلة في أساليب التوظيف، وكذلك عمليات الترقيات ونظام التعويضات، وتبعا للنتائج المتوصل لها تم تقديم مجموعة من التوصيات التي تساهم بشكل فعال في تطبيق أسلوب الإدارة بالكفاءات في مؤسسة صيدال بصفة خاصة، والمؤسسات العمومية الجزائرية بصفة عامة