تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسات الناشئة : دراسة حالة عينة من المؤسسات الناشئة بالجزائر

Abstract

تهدف هذه الدراسة لمعرفة تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسات الناشئة في الجزائر، محاولين بذلك الإجابة على إشكالية الدراسة المتمثلة في: كيف يمكن أن تـؤثّـر تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسات النـــاشئة بالجزائر؟ وللإجابة على إشكالية الدراسة وتحقيق أهداف البحث، فقد تم الاعتماد على كلّ من المنهج الوصفي والتحليلي الى جانب دراسة حالة مؤسسة مستشير، كما تم تصميم وبناء استمارة استبيان من أجل جمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المبحوثة، والمتمثلة في عينة عشوائية شملت 42 مؤسسة ناشئة تنشط في مجالات مختلفة، تمت الاستعانة بعدها بجملة الأساليب الإحصائية التي يوفرها برنامج التحليل الاحصائي SPSS لغرض التحليل وإيجاد علاقة الارتباط والأثر وكذا اختبار الفرضيات، ولقد توصّلت هذه الدراسة الى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة إيجابية طردية ذات دلالة إحصائية وأثر قويّ بين تكنولوجيا المعلومات والاتصال وبين كلّ أبعاد عملية إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسات الناشئة بالجزائر، وأن بعد تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصال وبعد شبكات الاتصال هما البعدين الأكثر تأثيرا في عملية إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسات الناشئة، كما أن بعد أمن وسلامة الأجهزة والمعلومات قد يشكّل ثغرة ونقطة ضعف مستقبلية اذا ما لم يتم الالتفاتة له وتعزيزه وتطويره، وقد أثبتت دراسة حالة مؤسسة مستشير وأكدت صحّة النتائج الإحصائية التي تم التوصل اليها