تعزيز الريادة التنظيمية من أجل تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال : حالة المنظمات الجزائرية
| dc.contributor.author | شامي, صليحة | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-13T07:57:58Z | |
| dc.date.available | 2021-01-13T07:57:58Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | تعتبر الريادة التنظيمية ممارسة إدارية جد هامة في منظمات الأعمال و التي تمدّ المشعل لإعادة الحيوية لهذه المنظمات و لأدائها التنظيمي سعيا منها إلى تحقيق التميز ، لذا حاولت هذه الدراسة التعرف على متطلبات تعزيز الريادة التنظيمية في منظمات الأعمال ، و من ثم البحث في أثرها على أدائها ، حيث بعد التطرق إلى أهم الجوانب النظرية للموضوع و كذا الدراسات السابقة مع تحديد جوانب تعزيز الريادة التنظيمية المتمثلة في الجوانب التنظيمية (المناخ الريادي، دعم الإدارة و توفر الموارد) و الجوانب الفردية الممثلة في (الشخصية المبادرة ، القابلية الإدراكية و إستقلالية العمل) ، كما تم تحديد أبعاد الأداء الذي يتضمن كل من [( نمو المبيعات ، زيادة الأرباح و الحصة السوقية ) ، رضا العملاء ، الإبداع و التجديد ، الكفاءة الإقتصادية و قيم الموارد البشرية ]. و في الجانب التطبيقي اختيرت منظمات الأعمال الجزائرية المختصة في قطاع الصناعات الغذائية للقيام بتشخيص واقعي للممارسة الفعلية للريادة التنظيمية فيها ، و تبيان أثر تطبيقها على أدائها ، و ذلك باستخدام مجموعة من الأدوات العلمية و الإحصائية ، خلصت الدراسة إلى وجود أثر قوي لتعزيز الريادة التنظيمية على أداء هذه المنظمات ، لذا فعلى منظمات الأعمال الجزائرية ضرورة إدراك أهمية تعزيز جميع متطلبات ريادة الأعمال التنظيمية المحددة لهذه الدراسة لما لها من فائدة في نمو و تطوير الأداء لديها | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/6120 | |
| dc.subject | منظمات الأعمال | en_US |
| dc.subject | الريادة | en_US |
| dc.subject | الأداء المتميز | en_US |
| dc.title | تعزيز الريادة التنظيمية من أجل تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال : حالة المنظمات الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |