مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تعزيز التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية
| dc.contributor.author | بن عمرة, عادل | |
| dc.contributor.author | دربان, أحمد(مدير البحث) | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-14T12:33:26Z | |
| dc.date.available | 2023-06-14T12:33:26Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | 231 ص. ، 30 سم | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة بشكل رئيس إلى التعرف على تأثير ممارسات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية (التوظيف، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات والمكافآت، ومشاركة الموظفين في صنع القرار) في تعزيز التعلم التنظيمي بمجمع صيدال- وحدة الدار البيضاء. حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع إطارات المنظمة محل الدراسة والبالغ عددهم (141) موظف. أما عينة الدراسة فقد بلغ حجمها (108) موظف. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج الارتباطي، والاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة. ولتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة تم تطبيق طريقة النمذجة بالمعادلات البنائية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) من خلال برنامج (SmartPLS). وقد توصلت الدراسة الحالية إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير موجب ومعنوي للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بمختلف ممارساتها (التوظيف، التدريب والتطوير، وتقييم الأداء، والتعويضات والمكافآت) على التعلم التنظيمي في المنظمة محل الدراسة. بالإضافة إلى ذلك، أشارت النتائج إلى عدم وجود تأثير معنوي لبعد مشاركة الموظفين في صنع القرار على التعلم التنظيمي في المنظمة محل الدراسة | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/11731 | |
| dc.publisher | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس: كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | الإدارة الإستراتيجية | en_US |
| dc.subject | تقييم الأداء | en_US |
| dc.subject | التوظيف | en_US |
| dc.subject | التعلم التنظيمي | en_US |
| dc.title | مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تعزيز التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |