Doctorat
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/83
Browse
3 results
Search Results
Item دور الاقتصاد المعرفي في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة لعينة من المؤسسات الجزائرية(جامعة أمحمد بوقرة بومرداس : كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير, 2023) بن جدو, بن علية; درار, عياش(مدير البحث)Item دور إدارة المعرفة كمدخل لبناء المنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية(جامعة أمحمد بوقرة : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2023) ماضي, إسماعيل سالم منصور; يحياوي, نصيرة(مدير البحث)تهدف الدراسة إلى التعرف إلى إدارة المعرفة كمدخل لبناء المنظمة المتعلمة في الجامعات الفلسطينية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الحصر الشامل لجميع الموظفين من مسمى وظيفي (رئيس، نائب رئيس، عميد، نائب عميد، مدير إداري)، حيث شملت الدراسة الجامعات الفلسطينية التالية: (الجامعة الإسلامية، جامعة الأزهر، جامعة الأقصى)، وهذه الجامعات الثلاثة هي كبرى الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة مع ملاحظة عدم شمول الدراسة جامعات الضفة الغربية نظرا لعدم التواصل الجغرافي بين قطاع غزة والضفة الغربية بسبب الاحتلال الإسرائيلي. تم توزيع (150) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة (135) استبانة بنسبة استرداد بلغت (90%)، وتكونت الاستبانة من ثلاثة محاور، تناول المحور الأول البيانات الشخصية للمبحوثين، أما المحور الثاني فتكون من أبعاد إدارة المعرفة، بينما تناول المحور الثالث أبعاد المنظمة المتعلمة وتمت معالجة البيانات احصائيا باستخدام برنامج التحليل الاحصائيSPSS من خلال مركزا احصائيا متخصصا..........Item إدارة المعرفة كمدخل لدراسة تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمة : دراسة حالة منظمتي خدمة الهاتف النقال موبيليس و أوريدو في الجزائر(2018) دحماني, زهيرةتشهد بيئة الأعمال المعاصرة تغيرات عديدة من أبرزها: الزيادة في حدة المنافسة، التعقّد في رغبات الزبائن و التراكم في المعلومات و غيرها، مما ألزم على منظمات اليوم إعادة النظر فيما تنتهجه من مفاهيم و أساليب إدارية، ففي ظل هذه الظروف إزدادت أهمية المعرفة و اعتبرت كعامل أساسي في تحديد نجاح المنظمات و منه زادت الحاجة لإدارتها كحقل مستقل و ذلك وفقا لأهداف و مقتضيات تسعى من خلالها إلى: تشخيص، إنشاء، إكتساب، تخزين، تنظيم، مشاركة و استخدام المعرفة، بالشكل الذي يقود إلى تحقيق المزايا و دعم القدرات التنافسية للمنظمات. و لما كانت الثقافة التنظيمية من أبرز المتطلبات الضرورية لتحقيق الممارسة الفاعلة لإدارة المعرفة، إستدعى الأمر من تلك المنظمات أن تتبنى ثقافة تنظيمية تعزز من البرامج التي تساعد في إدارة المعرفة، حيث يتطلب الأمر أن تكون القيم الثقافية السائدة متوافقة مع مبدأ الإستمرار في التعلم، مشجعة لروح الفريق في العمل، مساعدة على تبادل الأفكار و التعاون و أن تشكل القدوة للقيادة الفعالة التي تعتني بالمعرفة. كما أنّ مفهوم القدرة التنافسية القديم الجديد تغيّر هو أيضا في ظل هذه العوامل، ليتحول من مجرد تحقيق الأهداف الإقتصادية إلى العمل على مراعاة كافة جوانب المنظمة داخليا و خارجيا، لتزداد بذلك أهمية الزبون في دائرة التنافس. من هنا ظهرت فكرة هذا الموضوع الذي حاولنا من خلاله إظهار مدى تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات الإقتصادية و ذلك في ظل ممارستها لإدارة المعرفة، حيث حاولنا إظهار الجوانب المختلفة للموضوع إبتداءا بتحديد الإطار المفاهيمي لمتغيراته الأساسية و العلاقة فيما بينها، لنعمل بعد ذلك على إخضاعه للدراسة الميدانية لتوضيح مدى وعي مسيري المنظمات الجزائرية بأهمية الثقافة التنظيمية و بإدارة المعرفة في دعم قدراتها التنافسية، و كانت منظمتا " موبيليس" و " أوريدو" من قطاع الإتصالات محل دراستنا الميدانية، من خلال تقديم الإستبيان و تحليله و استخلاص النتائج، لنصل في الأخير إلى تقديم بعض التوصيات و الإقتراحات التي من شأنها زيادة الوعي و الإدراك لمفهوم الثقافة التنظيمية و دورها الحرج في إدارة المعرفة و أثر ذلك في دعم القدرة التنافسية للمنظمات الجزائرية