Gestion
Permanent URI for this communityhttps://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/82
Browse
2 results
Search Results
Item دور تكنولوجيا المعلومات في تفعيل التطوير التنظيمي في منظمات الأعمال : دراسة حالة "أن سي أ رويبة" و"فرويتال كوكا كولا"(2018) تلخوخ, سعيدةتسعى منظمات الأعمال للاستفادة من تطور تكنولوجيا المعلومات وتوظيفها بشكل ناجح خدمةً لأهدافها وبالأخص المتعلّقة ببرامج التطوير التنظيمي الذي يتطلّب استخدام هذه التكنولوجيا، إذ تستفيد منها فيما يتعلّق بتطوير الأفراد من حيث التدريب الإلكتروني والعمل عن بعد، بالإضافة إلى إعادة هيكلة العمل. أما على المستوى الجماعي، فإن تكنولوجيا المعلومات تعزّز عملية اتخاذ القرارات الجماعية (بفضل برمجيات العمل الجماعي) كما تسهّل الاتصال الجماعي بفضل شبكات الاتصال. أما فيما يتعلّق بالتنظيم فقد ساهمت تكنولوجيا المعلومات في تطوير الهياكل التنظيمية حتى ظهرت التنظيمات الشبكية والافتراضية. وقد تم إسقاط موضوع هذه الدراسة على منظمتي "أن سي أ رويبة" و"فرويتال كوكا كولا" بالاعتماد على الاستبيان والمقابلات لجمع البيانات ومن ثم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). حيث تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط طردية بين تكنولوجيا المعلومات والتطوير التنظيمي بمختلف محاوره (الأفراد، جماعات العمل والتنظيم) في كلتا المنظمتينItem التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة MGB ROYAL (الرغاية)(2014) تلخوخ, سعيدةأثرت البيئة الإقتصادية على إدارة الأعمال مما أدى إلى تزايد أهمية العاملين في المؤسسات ، و بالتالي برزت فكرة التمكين هو نقل السلطات الكافية للعاملين ليتمكنوا من أداء مهامهم دون تدخل مباشر من الإدارة ،مع دعم قدراتهم ومهاراتهم ، وقياس أدائهم الوظيفي بناء على أهداف واضحة ؛ مما يجعلهم مسؤولين عن النتائج بدافع الشراكة في الرؤية ،القيادة و الأهداف ، وبالتالي تحسين الأداء؛ وقد حاولت من خلال هذه الدراسة خوض غمار التمكين و أثره على الأداء الوظيفي ، مع إسقاط ذلك على إحدى المؤسسات الجزائرية ؛ إذ تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها من أفراد عينة الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) ، وتبين من خلال النتائج وجود أثر مرتفع للتمكين الإداري على الأداء الوظيفي . وهذا ما توافق مع نتائج الجانب النظري للدراسة