Gestion
Permanent URI for this communityhttps://dspace.univ-boumerdes.dz/handle/123456789/82
Browse
Item Implémentation des technologies de l'information et de la communications dans le contrôle de gestion : le cas d'un tableau de bord électronique le système d'information décisionnel d'Algérie télécom(2014) Bentriou, MohamedFace a une economie mondiale caracterisee par l.ouverture des marches, la liberalisation des echanges et l.avenement des technologies de l.information et de la communication TIC ; les entreprises sont contraintes de remettre en cause leurs pratiques de controle de gestion, ainsi que leur modele d.organisation afin d.ameliorer leur performance. L.evolution du controle de gestion et notamment l.apparition d.un besoin d.utilisation des systemes d.information SI propose une lecture des evolutions a l.oeuvre a travers le concept d.imperatif technologique. Les progres recents en matiere des TIC et une litterature abondante et enthousiaste quant a leurs effets potentiels invitent a s'interroger sur leur influence en matiere d'organisation. Les developpements recents dans la litterature en SI avec les systemes d.information decisionnel SID, que ceux en controle de gestion, justifient le role crucial joue aujourd.hui par le systeme d.information dans la construction et l.utilisation de tableaux de bord performants. Il decrit ensuite les nouvelles offres decisionnelles en montrant leurs apports et leurs limites pour un systeme de tableaux de bord efficace dans un contexte de competitivite accrueItem L'application de la fonction d'audit interne au sein des entreprises économiques algériennes à la lumière de référentiel international d'audit interne(Universite M'Hamed Bougara Boumerdès : Faculté des Sciences Economiques, Commerciales, 2024) Berrabah, Bilal; Baragh, Mohamed(Directeur de thèse)L'audit interne est une activité indépendante dont le rôle principal est d'identifier les risques potentiels pour l'entreprise et de fournir des recommandations pour les atténuer. Il aide à garantir la conformité aux réglementations, à maintenir la confiance des parties prenantes, à protéger les actifs de l'entreprise et à améliorer l'efficacité opérationnelle. Il est également crucial pour la prise de décisions éclairées et pour identifier les domaines d'amélioration potentiels. Les résultats de l'audit interne doivent être communiqués à la direction de l'entreprise ainsi qu'au conseil d'administration. Cependant, pour réaliser pleinement son potentiel, il est crucial qu'il soit effectué par des professionnels qualifiés et expérimentés et que les organisations fournissent un environnement favorable à l'audit interne, reconnaissent son rôle crucial dans la gouvernance et la gestion des risques, et collaborent avec l'audit interne pour mettre en œuvre des améliorations efficaces. Par conséquent, l'objectif de cette thèse est d'évaluer la réalité de l'audit interne au sein des sociétés algériennes en analysant l'environnement dans lequel cette activité est exercée au sein de ces entreprises, ainsi qu'en évaluant son efficacité en matière de gouvernance, de contrôle interne et de gestion des risques. Notre étude est menée dans le contexte algérien et porte sur les sociétés par actions implantées dans les wilayas de Boumerdes et de Bejaia. Les résultats indiquent que l'audit interne est exercé dans un environnement qui n'est pas favorable. En conséquence, l'audit interne ne contribue pas de manière significative à l'amélioration de la gouvernance, ni au renforcement du contrôle interne, ni à la gestion des risques.Item Rôle du système intégré de gestion des couts dans la mesure de la performance de l'entreprise et la prise de décision : cas pratique hôtel Sheraton club des pins(2016) Sahel, FatehLa comptabilité de gestion a connu un grand développement durant les dernières années, pour répondre aux besoins des managers afin de mesurer la performance de l’entreprise et prendre les meilleures décisions. Le système intégré de gestion des coûts reflète l’image de ce développement, il est conçu pour intégrer plusieurs systèmes de gestion des coûts et alimenter le tableau de bord prospectif avec des informations pertinentes. L’analyse des coûts dans ce système est liée avec toutes les fonctions, les activités et les processus. A cet effet sa mise en œuvre dans le secteur hôtelier de haut standing est très bénéfique pour les managersItem A try to apply the chief executive officer compensation : theories in the algerian context(2019) Slimani, SamihaThis study aims first to investigate the determinant factors affecting the CEO compensation. Second, it aims to test two important opposing theories of management compensation, agency theory and managerial power theory, in order to investigate whether CEOs in Algerian corporations are compensated according to their power or to their performance. To achieve the above objectives, data of a sample of 30 Algerian corporations during the period 2015-2016 are used. Pooled Data Analysis is used to explore the determinant factors of CEO compensation, while simultaneous equation model is used to test agency theory and PC Analysis is used to test managerial power theory. Findings reveal that CEO compensation is positively affected by CEO age, duality and firm performance; where older CEOs,or those who belong to the BOD,orthose whowork in high performing companies are more compensated than other CEOs. Findings also show that CEO compensation is negatively affected by CEO nationality, ownership, property rights and board size; where Algerian Owner CEOs that work in public companies with large BODtend to be less compensated than other CEOs. However, company size and CEO tenure seem to have no significant effect on CEO compensation. Findings also reveal that CEO compensation and firm performance are not jointly determined. Thus, CEOs in Algerian companies are not compensated according to their performance. Accordingly, CEO compensation does not follow the agency theory. However, results show that CEOs compensation is positively affected by their prestigeand status power in the company. Therefore CEOs in Algerian corporations are compensated according to their power rather than to their performance. Thus, CEO compensation in Algeria follows managerial power theory. Algerian Corporations should establish efficient promotion and compensation systems, where the CEO's remuneration should include a variable part that varies with performance. In addition, they should establish an effective monitoring system especially in large corporations to limit the deviant activities of managersItem أثار التغيرات المناخية على التنمية المستدامة في الجزائر : دراسة استشرافية(2015) بوسبعين, تسعديتتشكل التغيرات المناخية التي يواجهها العالم اليوم تحديا مهما، نظرا لما صاحب ظاهرة الاحتباس الحراري من انعكاسات طالت مختلف المجالات والأبعاد الإنسانية، كما أن مشكلة سوء استخدام الموارد الطبيعية وتدهور البيئة أصبحت لها أثر واضح على إضعاف التنمية الاقتصادية. وقد ساهمت العديد من الدراسات المتخصصة مثل "تقرير ستيرن"عن الآثار السلبية للاحتباس الحراري على الاقتصاد والتنمية وتقرير لجنة الحكومات عن تغير المناخ في رفع الوعي بخطورة التحدي الذي يواجه الاقتصاد والمجتمع البشري في العالم. تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع الآثار التي خلفتها والتي من الممكن أن تخلفها التغيرات المناخية على الموارد والقطاعات المختلفة في العالم عامة وعلى الاقتصاد الجزائري خاصة وتبيان تأثير ذلك على التنمية المستدامة، ومدى وعي الدولة، المؤسسات والأفراد بالمخاطر والبدائل لتحقيق التنمية المستدامة المنشودة. ومحاولة عرض أهم الجهود التي تبذلها الدولة الجزائرية لمواجهة أثار التغيرات المناخية وكذا تبيان مدى إمكانية تحقيقها تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة في ظل وجود عامل التغيرات المناخيةItem أثر اعتماد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على إدارة المشاريع ضمن متطلبات التنمية المستدامة : دراسة ميدانية لعينة من مؤسسات الشرق الجزائري(2020) العلمي, حسينأصبحت المؤسسات اليوم تواجه شكلا جديدا من المنافسة، إذ أن الثورة الجديدة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات غيرت مجرى الحياة في جميع النواحي، ومن هنا وجب الاستجابة السريعة للفرص والتهديدات التي تفرضها بيئة الأعمال، ومن أجل ضمان النجاح والبقاء يتوجب على المؤسسة أيضا العمل على تطوير إجراءاتها والاستعانة بأدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتسهيل إدارة مشاريعها. وتلعب المشاريع دورًا محوريًا في إنجاز الأعمال بطريقة أكثر استدامة، حيث يتم تحقيق حوالي ثلث الناتج الإجمالي العالمي من خلالها، مما يشير إلى تأثير محتمل وكبير نحو مستقبل أكثر استدامة عند تبني مبادئ الاستدامة ضمن إدارة المشاريع. وبالنظر إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على أنها تكنولوجيا متعددة الأغراض، فهناك العديد من العوامل التي تدعو المؤسسة للاستثمار في هذه التكنولوجيات، وذلك من أجل الاستفادة مما تقدمه على صعيد تبني مفاهيم ومبادئ التنمية المستدامة في مجال إدارة المشاريع، والوصول بها إلى مشاريع مستدامةItem أثر التكوين على التغيير التنظيمي : دراسة حالة جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"(2014) عكوش, عقيلةيعتبر التغيير التنظيمي ضرورة حتمية ومطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها ويمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، وذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، ومن ثم يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، فبالإضافة إلى مساهمته في تحسين مستوى الفرد من حيث السلوكيات والمعارف و المهارات اللازمة لأداء عمله، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي، حيث لا يمكن لهذا الأخير أن يحدث آثاره الايجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به وتساهم في تفعيله. وقد توصلنا في الجانب التطبيقي من الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين تكوين الموظفين الإداريين، التقنيين وأعوان المصالح، والتغيير التنظيمي بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس"Item أثر الحوافز على الولاء التنظيمي : دراسة حالة عينة من المؤسسات العمومية(2014) مزوار, منوبةيلقى موضوع الولاء التنظيمي اهتمام مت ا زيد من طرف علماء الإدارة لما تبين له من آثار ايجابية على أداء المؤسسات، وهذا ما أثبتته التجربة اليابانية. فالمسير الناجح اليوم أصبح يسعى لتوطيد ال ا روبط بينه وبين عماله وهذا عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، واهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقوي الولاء التنظيمي ووجد أن للحوافز بمختلف أنواعها تأثير على مستوى هذا الولاء. ولمعرفة درجة هذا التأثير قمنا بد ا رسة تطبيقية على عينة عشوائية تنتمي لمجموعة من المؤسسات العمومية الج ا زئرية ) group GICA. INFRARAIL) ، وقد بينت نتائج هذه الد ا رسة أن مست وى الرضا عن الحوافز المقدمة متوسط وكذلك مستوى الولاء التنظيمي، إضافة إلى ذلك توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي تقدر ب 0.507Item أثر الرأسمال الفكري في إدارة و تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة قطاع البنوك العمومية(2015) أحمد بن يحي, ربيعان الاستثمار في رأسمال الفكري و تنمية الموارد البشرية عبارة عن وجهان لعملة واحدة، فهما ضرورتان تفرضهما متطلبات اقتصاد المعرفة، فالعلاقة المتداخلة بين المجالين تسمح بالحصول على مورد بشري ذو كفاءات و مهارات و معارف عالية المستوى، ينعكس أثرها على مكانة المؤسسة في السوق، من خلال اكتسابها مزايا تنافسية غير قابلة للتقليد، و الرفع من القيمة الحقيقة للمؤسسة، التي أصبحت تقاس بما تمتلكه من أصول فكرية، و ليس بما تملكه من أصول مادية فقطItem أثر العوامل الموقفية على السلوك الشرائي للمستهلك الجزائري في المساحات الكبرى(2021) بطاهر, زين العابدينعالجت الدراسة موضوع تأثير العوامل الموقفية المتكونة من العوامل المحيطة، عوامل التصميم، العوامل الاجتماعية لببيئة التسوق في المساحات التجارية الكبرى على الاستجابة السلوكية للمستهلكين، وهذا بالإعتماد على نموذج التحفيز-الكائن-الاستجابة (SOR) في الدراسة، بحيث تمت معالجة العوامل الموقفية ببيئة التسوق كحافز(S)، وتوظيف عواطف وادراك المستهلكين كعوامل كائن(O)، وتتمثل ردة الفعل في الاستجابة السلوكية للمستهلكين (R). شملت الدراسة الميدانية عينة من المتسوقين في المساحات الكبرى فاميلي شوب وgrand توب شوب تم استقصائهم عن طريق استبانة تتكون من خمسة محاور، حيث تم توزيع 600 استبانة منها 563 صالحة للتحليل والتي تم جمعها باستخدام تقنية اعتراض المساحات التجارية الكبرى، تشير نتائج التحليل أن العوامل الموقفية ببيئة التسوق في المساحات التجارية الكبرى تلعب دورًا مهمًا في التأثير على الاستجابات السلوكية للمستهلكين وفي تشكيل إدراك المستهلكين وفي التأثير على عواطفهم. كما دلت النتائج عن وجود تأثير لعواطف وإدراك المستهلكين كعامل وسيط في علاقة التأثير بين العوامل الموقفية ببيئة التسوق والاستجابة السلوكية للمستهلكItem أثر القيادة الإبداعية في تفعيل إبداع العاملين في المنظمة : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للدهن - الوحدة الإنتاجية بالأخضرية -(2018) بغدود, راضيةمن أجل مواجهة مختلف التحديات ومواكبة مختلف التغيرات والتطورات التي تشهدها مختلف منظمات الأعمال، ولضمانها البقاء والاستمرار من جهة وتحقيقها للتفوق والتميز من جهة أخرى أصبح الاهتمام بتشجيع وتنمية إبداع عامليها من أولى اهتماماتها، وذلك لأن المورد البشري المبدع يعمل على دعم ميزة تنافسية دائمة للمنظمة. وانطلاقا من مبدأ أن القيادة الإدارية تمثل أهم العناصر التنظيمية والتي تؤِثر بشكل كبير على تنمية وتفعيل الإبداع في المنظمة، وباعتبار أن نجاح وتفوق المنظمة المعاصرة مرهون اليوم بوجود أفراد مبدعين وكذلك إلى قادة مبدعين قادرين على إدارة مختلف التغيرات التي تواجهها المنظمة بكفاءة وفعالية، ولذلك فقد هدفت هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير القيادة الإبداعية على إبداع العاملين في المنظمة، وذلك من خلال إبراز أهم صفاتها وأهم ممارساتها الداعمة والمحفزة للإبداع، ومن خلال دراسة ميدانية والتي أجريت بالمؤسسة الوطنية للدهن - الوحدة الإنتاجية بالأخضرية - والتي استهدفت عينة تضم 217 عامل من مختلف المستويات الوظيفية تم التوصل إلى وجود أثر كبير للقيادة الإبداعية على تفعيل إبداع العاملين في هذه الوحدة، وأن العلاقة بين القيادة الإبداعية ومستوى إبداع العاملين علاقة طردية قوية حيث بلغ معامل الارتباط بينهما 0.725Item أثر المتغيرات الاقتصادية الدولية على وظيفة التكوين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسة الوطنية لمناجم الفوسفات SOMIPHOS - تبسة -(2018) مهدي, مرادتعتبر المؤسسات الاقتصادية في الجزائر أداة فعالة للتوسع الاقتصادي والتنمية، بالنظر لمساهمتها المستقبلية في النمو وتكثيف النسيج الصناعي وتحقيق القيمة المضافة، خاصة إذا علمنا أن هذه المؤسسات عرفت واقعا جديدا من خلال عمليات الخوصصة والتأهيل، التي تساعدها على التكيف مع المحيط الجديد، واستغلال الفرص المتاحة في السوق وتحسين موقعها في إطار الاقتصاد التنافسي ورفع أدائها الاقتصادي...، كل هذا في ظل تزايد المنافسة والتحديات الكثيرة التي يفرضها الواقع الجديد ستخلق وضعا جديدا بالنسبة إليها على رأسها العولمة الاقتصادية والمنظمة العالمية للتجارة والشراكة مع الإتحاد الأوروبي دون أن ننسى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وغيرها من المتغيرات الخارجية المحيطة بالعنصر البشري، ويكفي في المرحلة الراهنة أن المؤسسات الاقتصادية في الجزائر دخلت مرحلة حاسمة ميزتها برامج التأهيل والإصلاح والخوصصة والانفتاح على اقتصاد السوق، وهي في حد ذاتها تحديات بدأت ملامحها تتبلور من خلال التحسينات التي أصبحت تتحقق على مستواها. وعليه فإن تنمية الموارد البشرية وسيلة فعالة تستعملها المؤسسات الإقتصادية بغية تحقيق الإستفادة الكاملة من مواردها البشرية، والتي تهدف بصورة أساسية إلى تجديد وتطوير معارف وقدرات ومهارات الموارد البشرية، بالشكل الذي يضمن تحقيق أهدافها، وكان لزاما إعتبار تنمية الموارد البشرية بندا أساسيا لتطوير المؤسسات على إختلاف أنواعها، هذه التنمية التي تفرضها المتغيرات الحاصلة في بيئتها سواء كانت داخلية أو خارجية، والتي تدفع بالمؤسسات إلى ضرورة التجاوب والإنسجام معها، مواكبة لمتطلبات التغير والتطور . إذن فالإهتمام المتزايد بتنمية الموارد البشرية ينطلق من الدور الذي تلعبه هذه الأخيرة في خلق وتنمية القدرات التنافسية للمؤسسات الإقتصادية، وفي تطوير وابتكار السلع والخدمات وتفعيل الإستخدام الكفء للتقنيات والموارد المتاحة لها. من هذا المنطلق تأكدت الأهمية الإستراتيجية لتنمية الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات، بهدف الوصول لمستويات الأداء المتميز للعاملين ومن ثمة للمؤسسات رغبة منها في الحفاظ على بقائها وتطورها في ظل عالم كثير التغير، لذلك لابد أن تأخذ بعين الإعتبار أن الاهتمام الكبير بالتكوين وإلى الحاجة الماسة إلى مختصين في القيام به أضحى ضرورة أساسية لبناء كفاءة الأفراد والمسيرين وتطويرا لقدراتها إلى مراكز وظيفية تفيد الفرد من ناحية والمؤسسة من ناحية أخرى، هذا وتعد وظيفة التكوين من أهم مقومات بناء جهاز لتسيير الأفراد والعلاقات الإنسانية للمؤسسات الحديثة. التكوين هام وضروري لبناء قوة بشرية منتجة ومؤهلة وعلى الرغم من أن المؤسسة قد وضعت خطة العمل ووفرت كل الوسائل لتنفيذها، فإن إغفال عملية تكوين العاملين ضمن الخطة قد يكون أكثر المسببات لإثبات عجز الخطة عن القدرة لتحقيق الأهداف المرجوة، ومنه نستخلص مدى أهمية التكوين في تسيير الأفراد الذي يسعى إلى تحقيق عدد من الفوائد باعتماد برنامج تكويني منها زيادة الإنتاجية ورفع معنويات الأفراد وتخفيض حوادث العمل ويتم هذا سواء قبل الخدمة أو أثناء الخدمة، وقد تفطن المسؤولون إلى مدى أهمية العنصر البشري المكون والمؤهل في العملية التسييرية، وبالتالي نقول أن المؤسسة التي تملك أكثر الكفاءات والإطارات المؤهلة هي التي تحقق مبتغاها في البقاء والنمو والتطور. تعتبر المؤسسات الاقتصادية في الجزائر أداة فعالة للتوسع والتنمية الإقتصادبة بالنظر لدورها البارز في النمو وتكثيف النسيج الصناعي وتحقيق القيمة المضافة، خاصة إذا علمنا أن هذه المؤسسات تعرف واقعا جديدا من خلال عمليات الخوصصة والتأهيل التي تساعدها على التكيف مع المحيط الجديد، وعليه فالإهتمام المتزايد بتنمية الموارد البشرية ينطلق من الدور الذي تلعبه هذه الأخيرة في خلق وتنمية القدرات التنافسية للمؤسسات الإقتصادية، وفي تطوير وابتكار السلع والخدمات وتفعيل الإستخدام الكفء للتقنيات والموارد المتاحة لها، ومن هذا المنطلق فالتكوين هام وضروري لبناء قوة بشرية منتجة ومؤهلة، فإذا وضعت المؤسسات خطط للعمل ووفرت كل الوسائل المتاحة لتنفيذها فإن إغفالها لعملية تكوين العاملين ضمن الخطط قد يكون لها الأثر السلبي لإثبات عجزها في تحقيق الأهداف المرجوة، وعليه فأهمية التكوين في تنمية الأفراد إعتمادا على برنامج تكويني يرفع المعنويات للأفراد وينعكس إيجابا على أداء المؤسسة ويزيد من إنتاجية الفرد ويخفض حوادث العمل، وقد تفطن المسؤولون إلى مدى أهمية المورد البشري المكون في العملية التسييرية، وبالتالي يمكن القول أن المؤسسة التي تملك أكثر الكفاءات المؤهلة هي التي تحقق مبتغاها في البقاء والنمو والتطور. وقد تعرضت هذه الدراسة إلى أثر المتغيرات الإقتصادية الدولية على وظيفة التكوين في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية، وتم إختيار المؤسسة الوطنية لمناجم الفوسفات SOMIPHOS - تبسة- لإجراء الدراسة الميدانية، والتي أقرت بوجود علاقة إرتباط قوية بين المتغير تكنولوجيا المعلومات والإتصالات وبدرجة أقل الشراكة مع الإتحاد الأوروبي وبين عناصر العملية التكوينية للموارد البشرية بهدف تحسين مخرجاته، مما سمح بالخروج باستنتاجات وتوصيات قابلة للتطبيق تسهم بكفاءة وفاعلية في لفت إنتباه القائمين على المؤسسة من أجل عصرنة البرامج التكوينية بما يتماشى والتحديات الراهنة خاصة ونحن نعيش الأن ما يعرف بالإقتصاد الرقميItem أثر تبني المعايير المحاسبية الدولية على النظام الجبائي الجزائري : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال البترولية الكبرى ENGTP(2015) كحلوش, أمينةأدى تبني المعايير المحاسبية الدولية في الجزائر إلى عدة تغييرات في بعض القواعد المحاسبية و الجبائية، و تمس هذه التغييرات بشكل مباشر عناصر تحديد الضريبة على أرباح الشركات، و يتطلب ذلك تكييف القواعد الجبائية مع الواقع المحاسبي و ضرورة إعداد جدول التوافق أو الانتقال من النتيجة المحاسبية إلى النتيجة الجبائية، بما يسمح بعصرنة النظام الجبائي و تقليل تأثيرات تغير المرجع المحاسبي، لجعل المؤسسة الجزائرية تحظى بإطار قانوني مدعم بما فيه الكفاية يمكنها من تحسين العلاقة بين المحاسبة و الجباية، و بالموازاة مع كل هذه الجهود حظي القانون الجبائي هو الآخر بجملة من التغييرات و الإصلاحات، بهدف الوصول إلى جسر يسهل الاتصال بين الحاجيات المحاسبية و الجبائية، ما يفرض على الدولة الجزائرية ضرورة تكثيف الجهود من أجل دراسة و حل مختلف الاشكاليات التي قد يطرحها هذا التباعد، و ذلك بعرض حلول موضوعية و وسطية ليس من شأنها تغليب الأهداف الجبائية على الأهداف المحاسبيةItem أثر تبني نزع الصبغة المادية على نجاعة الصفقات العمومية : دراسة توقعات بعض موظفي وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية(جامعة أمحمد بوقرة بومرداس : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2025) حاجي, كاهنة; سعدي, فيصل(مدير البحث)تطرقت الدراسة لأثر تبني نزع الصبغة المادية على نجاعة الصفقات العمومية، باعتبار هذه الأخيرة من أهم مجالات الإنفاق العمومي، مما دفع بالباحثين لدراسة واقتراح نظريات ونماذج للاستخدام الإلكتروني للصفقات للتنبؤ وتفسير تبني و قبول استخدام التكنولوجيا من خلال مجموعة محددات مختلفة، معظمها تم تطويره، تعديله و توسيعه بالدول المتقدمة، لذلك تساءلنا عن إمكـــانية تطــبيقها بالدول النامـــية وعن إمكـــانية وجـود محــــددات فاصـــــلة أخـرى و طبيعة العلاقة القائمة بينها، وعليه قامت هذه الدراسة التصورية بالتحقق من العوامل المحدّدة للاستخدام الإلكتروني للصفقات العمومية وتأثيره على نجاعة الصفقات العمومية بوزارة الداخلية الجزائرية، لنطوّر بذلك نموذجا متعدد الأبعاد لتقييم دوافع الاستخدام الإلكتروني للصفقات العمومية من خلال محدّدات تشمل كل من: النجاعة المتوقعة، الجهد المتوقع، التأثير الاجتماعي و الظروف الميسرة، على النحو المقترح في النظرية الموحدة لقبول واستخدام التكنولوجياUTAUT) ). لاختبار فرضيات الدراسة، تم إجراء دراسة استقصائية لعينة من موظفي الصفقات العمومية بوزارة الداخلية الجزائرية حيث تمت الاستعانة ببرنامج SPSS لإجراء التحليل الوصفي والتحليل العاملي الاستكشافي، بالإضافة إلى استخدام برنامج WarpPLS، لإجراء التحليل العاملي التوكيدي واستخراج النموذج البنائي. توصلت الدراسة إلى الأثر الإيجابي لتبني نزع الصبغة المادية على النجاعة، وإلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بأثر إيجابي وأخرى بأثر سلبي؛ كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للتأثير الاجتماعي على الاستخدام، إضافة لاختبارنا لآثار الوساطة؛ لتتمثل مساهمتنا البحثية في دمج متغير جديد 'قلق المستخدم' بالنموذج متعدد الأبعاد، لنستخلص وجود علاقة ارتباطية موجبة لجميع المتغيرات بالقلق باستثناء رضا المستخدم الذي كانت علاقته الارتباطية سالبة، مما يؤكد على أهمية مراعاة هذه المحدّدات عند تبني واستخدام الصفقات الإلكترونية بالقطاع العمومي الجزائريItem أثر تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) على إدارة الأرباح : دراسة تحليلية لتجارب الدول القائمة على التطبيق(2019) رزيقات, بوبكرهدفت هذه الدراسة إلى قياس تأثير تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) على الحد من ممارسات إدارة الأرباح، وذلك من خلال إسقاط الدراسة النظرية على عينة مكونة من شركات المساهمة المقيدة في أسوق الأوراق المالية التالية: (بورصة لندن مؤشر (FTSE100)، بورصة باريس مؤشر (SBF250)، البورصة المصرية مؤشر (EGX100) وبورصة عمّان)خلال الفترة الممتدة من (2015-2017)، بحيث تم قياس ممارسات إدارة الأرباح باستخدام نموذج مٌطور هو (نموذجMiller) والذي يعتمد على ايجاد علاقة بين التغير في رأس المال العامل وصافي التدفق من الأنشطة التشغيلية. وتوصلت الدراسة إلى أن العينة المدروسة من شركات المساهمة المقيدة في أسوق الأوراق المالية التالية: (بورصة لندن مؤشر (FTSE100)، بورصة باريس مؤشر (SBF250)، البورصة المصرية مؤشر (EGX100) وبورصة عمّان) تمارس إدارة الأرباح بدرجات متفاوتة، باتجاه سلبي عن طريق التخفيض المتعمد لأرباحها، و باتجاه إيجابي عن طريق التعظيم المتعمد لأرباحها، وبالتالي لم يؤثر التطبيق الإلزامي للمعايير الدولية (IFRS) على الحد من ممارسات إدارة الأرباح في شركات عينة الدراسة، وهذا يدل على أن عملية إدارة الأرباح هي ظاهرة وليست حالات محدودةItem أثر تطبيق المعايير المحاسبية الدولية على مهنة المراجعة الخارجية في الجزائر : دراسة آراء عينة من الأكاديميين والمهنيين(2016) بوقرن, دليلةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة التغيرات الحاصلة على مستوى مهنة المراجعة الخارجية في ظل تبني المعايير المحاسبية الدولية من خلال تطبيق النظام المحاسبي المالي. من خلال هذه الدراسة تم الوقوف على أهم الجوانب النظرية للموضوعمن كل زواياه ، المراجعة الخارجية ومخرجاتها، واقع الممارسة المهنية للمراجعة الخارجية في الجزائر، ثم التطرق إلى الإصلاح المحاسبي الذي قامت به الجزائر من خلال تطبيق النظام المحاسبي المالي. ونظرا للنظام الذي تبنته الجزائر سعينا في هذه الدراسة إلى محاولة معرفة أراء المهتمين بالمحاسبة والمراجعة من أكاديميين ومهنيين لتحديد أهم الانعكاسات من تطبيق النظام المحاسبي المالي على مهنة المراجعة الخارجية، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هذه الأخيرة تأثرت في الجانب القانوني التنظيمي، والذي تجسد في القانون الجديد المنظم للمهنة( القانون 10/01)، و هذا التأثر صرح ضمنيا بإمكانية تبني المعايير الدولية للمراجعة نتيجة تبني المعايير المحاسبية الدولية مع إمكانية توحيد نماذج تقارير المراجعة الخارجيةItem أثر تطبيق المؤسسة الإقتصادية الجزائرية لمتطلبات نظام الرقابة الداخلية : دراسة إستبيانية لعينة من المؤسسات الإقتصادية(2016) كبلوتي, حمزةإن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة يتمثل في محاولة الكشف عن مدى تطبيق المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لمتطلبات الرقابة الداخلية. و من ثم البحث عن اثر تطبيق هذه المتطلبات على الأداء المالي لهذه المؤسسات. و لتحقيق هذا الهدف تم تطوير أداة دراسة (استبانة) تكونت من 25 فقرة حيث تم توزيع الاستبانة على العينة الممثلة لمجتمع الدراسة و هم المدققين الداخلين في مؤسسات المساهمة الخمسين في ولاية عنابة. إلا انه قبل المرور لتحليل الاستبانة و اختبار الفروض كان لابد من إجراء الاختبارات الخاصة بأداة الدراسة نفسها من اختبار نوع التوزيع لإجابات أفراد العينة و صدق المقياس وثباته. بعد ذلك تم الإجابة على الفرضية الرئيسية الأولى من خلال الاختبار الإحصائي T لعينة واحدة. حيث توصلت إلى أن المؤسسة الاقتصادية الجزائرية عينة دراسة تطبق متطلبات نظام الرقابة الداخلية، إلا أن هذا التطبيق متوسط و محدود. أما للإجابة على الفرضية الرئيسية الثانية تم استخدام الاختبار الإحصائي الانحدار الخطي المتعدد، و كانت النتائج عدم وجود تأثير لتطبيق متطلبات نظام الرقابة الداخلية على الأداء المالي مقاس بالنسبة إلى معدل العائد على الأصول، و معدل العائد على المبيعات، و معدل العائد على حقوق الملكيةItem أثر تطبيق النظام المحاسبي المالي على جودة التقارير المالية : دراسة ميدانية(2015) رزيقات, بوبكرعرف النظام المحاسبي الجزائري تغييرا وتعديلا من أجل رفع كفاءة الأنظمة المحاسبية في المؤسسات الاقتصادية لخدمة الأطراف المهتمة والمستفيدة من التقارير المالية، وعليه تبنت الجزائر المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية من خلال القانون رقم 07-11 المؤرخ في 25 نوفمبر 2007 المتضمن النظام المحاسبي المالي (SCF). كان الهدف من وراء هذه الدراسة معرفة أثر الالتزام بتطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية ( (IAS/IFRSمن خلال النظام المحاسبي المالي على جودة التقارير المالية المعدة من طرف المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف واختبار الفرضيات قام الطالب بتصميم استبانة تحتوي على 45 سؤالا، حيث بلغت عينة الدراسة 88 ممارسا (36 محافظ حسابات، 52 أستاذا جامعيا) وبعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات تم التوصل إلى مجموعة من النتائج يمكن ذكر أهمها فيما يلي: يؤيد كل من محافظو الحسابات والأساتذة الجامعيون بأن توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IAS/IFRS) وجودة المعلومات المحاسبية. - يؤيد كل من محافظو الحسابات والأساتذة الجامعيون بأن الالتزام بتطبيق متطلبات الافصاح الواردة في المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية(IAS/IFRS) يؤدي إلى توليد تقارير مالية ذات جودة عالية. - يؤيد كل من محافظو الحسابات والأساتذة الجامعيون أن الالتزام بتطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية(IAS/IFRS) يحقق مزايا للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية. - يؤيد كل من محافظو الحسابات والأساتذة الجامعيون أن الالتزام بتطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية(IAS/IFRS) يحقق مزايا للدولة التي تعتمد هذه المعايير - يؤيد كل من محافظو الحسابات والأساتذة الجامعيون أن البيئة الاقتصادية في الجزائر غير ملائمة لتطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية(IAS/IFRS) وتوليد تقارير مالية ذات جودة عالية لعدة معوقات كان أهمها عدم وجود بورصة للأوراق المالية التي تتميز بالكفاءة وضعف دور الهيئات الحكومية والمنظمات المسؤولة عن مهنة المحاسبة والتدقيق في الجزائرItem أثر تطبيق حوكمة الشركات على تحقيق جودة الإفصاح المحاسبي في ظل تبني معايير الإبلاغ المالي : دراسة ميدانية(2019) قوبة, كريميهدف هذا البحث إلى إظهار أثر تطبيق حوكمة الشركات على تحقيق جودة الإفصاح المحاسبي في ظل تبني معايير الإبلاغ المالي مع دراسة ميدانية على الشركات المدرجة في بورصة الجزائر، ولتحقيق ذلك اعتمدنا في الدراسة النظرية على مجموعة من البيانات الأولية من كتب ومراجع ودراسات حول حوكمة الشركات ومعايير الإبلاغ المالي والإفصاح المحاسبي، بالإضافة إلى المبادئ والمعايير الصادرة عن الهيئات والمنظمات الدولية التي لها علاقة بموضوع البحث ومن بينها مبادئ حوكمة الشركات الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأخر الإصدارات عن مجلس معايير المحاسبة الدولية فيما يتعلق بمعايير الإبلاغ المالي الدولية، وبهدف تعزيز الدراسة الميدانية قمنا بتوزيع استمارة استبيان على مجموعة من عمال الشركات المدرجة في بورصة الجزائر. توصلنا من خلال هذا البحث إلى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن العلاقة بين حوكمة الشركات والإفصاح المحاسبي علاقة ذات اتجاهين، تساهم حوكمة الشركات من جهة في تحسين والارتقاء بمستوى الإفصاح المحاسبي من خلال مختلف آلياتها الداخلية والخارجية، التي تعمل على توفير معايير الإفصاح والشفافية بشمول القوائم المالية على جميع المعلومات اللازمة والضرورية لإعطاء صورة واضحة على وضعية ونشاط الشركة، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة مصداقية القوائم المالية للشركات واكتسابها سمعة حسنة مما يعيد الثقة بها وبسوق المال ككل وأمام كل الأطراف ذات العلاقة، ومن جهة أخرى يمكن القول بأن الارتقاء بمستوى الإفصاح يعمل على تدعيم وزيادة فعالية حوكمة الشركات إذ تتضمن مبادئ حوكمة الشركات على مبدأ الإفصاح والشفافية. على ضوء النتائج التي توصلنا إليها اقترحنا بعض التوصيات التي من أهمها ضرورة الاهتمام بموضوع حوكمة الشركات والإفصاح المحاسبي والنهوض بهم في الجزائر بصفة عامة وفي البورصة الجزائرية بصفة خاصة، إذ تؤدي فعالية حوكمة الشركات وجودة الإفصاح المحاسبي إلى خلق الثقة في البيئة الاقتصادية التي تساهم وتحفز في جذب واستقطاب الاستثمارات المحلية والأجنبيةItem أثر محاسبة رأس المال البشري على المركز المالي للمؤسسة : دراسة عينة من المؤسسات(2020) تبة, سوميةيشكل رأس المال البشري أحد أهم موارد المؤسسات خاصة في ظل أعقاب التوجه الدولي نحو العولمة، وتعتبر محاسبة رأس المال البشري من المستجدات التي ظهرت حديثا لما لاقاه الفرد البشري من اهتمام ودور قيادي في جميع المؤسسات. وتهدف هذه الدراسة الى الكشف عن أهمية محاسبة رأس المال البشري، باعتباره أصلا كباقي الأصول في المؤسسة، فبقاء أي مؤسسة واستمرارها مرهون بقوة مواردها البشرية