مدى مساهمة الأوجه الثقافية الإجتماعية للقيادة في تحسين أداء المؤسسة الإقتصادية
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أمحمد بوقرة بومرداس : كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الأوجه الثقافية الاجتماعية للقيادة في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية علاقة فعالية القيادة الإدارية بالجوانب الثقافية الاجتماعية من ثقافة تنظيمية والنوع البشري والسلوك التنظيمي والنظام التعليمي والنظام السياسي والاتصالات وكذا التربية والتنشئة الاجتماعية وتحليلها ودراستها وفهم السلوك الإنساني في المنظمات، سواء على المستوى الفردي أو المستوى الجماعي وفهم محدداته من اتجاهات ودوافع وحاجات وشخصية. ويتطلب فهم تطور مفهوم القيادة الإدارية بشكل واضح التعرض لمختلف النظريات الخاصة بالقيادة الإدارية سواء في الفكر الإداري الكلاسيكي أو الحديث، وهذا في تعريفها، وعناصرها،والتمييز بينها وبين مفاهيم إدارية أخرى متداخلة ومتشابهة معها (الرئاسة، الإدارة، الزعامة)، وفهم مكوناتها ومستوياتها المختلفة ووظائفها ومهامها وأدوار القائد الإداري ومهاراته.
ولفهم فعالية القيادة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية أجريت مسح حول ويرتبط أداء ونجاح القيادة الإدارية والقائد الإداري بشكل قوي بعامل الرضا الوظيفي والفعالية التنظيمية والكفاءة في العمل وعلاقتها بالسلوك القيادي، كما يمثل جانب التغيير التنظيمي وإدارته حيزا مهما وجوهريا في عوامل نجاح وفعالية القيادة الإدارية وفعالية وأداء المؤسسة الاقتصادية العربية والمؤسسة الجزائرية بالأخص، وهو من الأسباب الرئيسية التي تقف وراء ضعف الأداء في المؤسسة الجزائرية والعربية
Description
371 ص. ، 30 سم
Keywords
القيادة الإدارية, الأداء التنظيمي, إدارة التغيير التنظيمي, الفعالية التنظيمية